Volver al inicio
Neutral

Resultados de evaluación de antecedentes para cargos judiciales

El Consejo de la Magistratura de Río Negro publicó los resultados de la evaluación de antecedentes de postulantes para cargos de Defensor/a Adjunto/a MARC y Fiscal Adjunto/a en diversas Circunscripciones Judiciales.

1 visita
Resultados de evaluación de antecedentes para cargos judiciales
Documento con puntuaciones y una balanza de justicia

Índices de Impacto

Liberación
RegulaciónLiberación
Mercado/Estado
Pro EstadoPro Mercado
Colectivismo
Pro IndividuoPro Colectivo

Organizaciones

  • Consejo de la Magistratura (Río Negro)

Fechas Clave

19/06/2026
Fecha de publicación de resultados

Concursos judiciales en Río Negro: Publicación de resultados de evaluación de antecedentes

El Consejo de la Magistratura de la Provincia de Río Negro ha hecho públicos los resultados de la evaluación de antecedentes de los postulantes inscriptos para varios cargos judiciales. Esta publicación, conforme al Acta Nro. 7/26, es un paso clave en el proceso de selección de nuevos funcionarios y funcionarias para el Poder Judicial.

Los cargos evaluados corresponden a:

  • Un (1) Cargo de Defensor/a Adjunto/a MARC de la Tercera Circunscripción Judicial - San Carlos de Bariloche (Res. Nro. 03/26-CM).
  • Un (1) Cargo de Defensor/a Adjunto/a MARC de la Cuarta Circunscripción Judicial - Fernández Oro (Res. Nro. 02/26-CM).
  • Un (1) Cargo de Fiscal Adjunto/a de la Segunda Circunscripción Judicial - Gral. Roca (Res. Nro. 06/26-CM).
  • Un (1) Cargo de Fiscal Adjunto/a de la Segunda Circunscripción Judicial - Villa Regina (Res. Nro. 05/26-CM).

En el listado se detallan las puntuaciones obtenidas por cada postulante en los distintos ítems de evaluación (Art. 13 I a, Art. 13 I b, Art. 13 II a, Art. 13 II b, Art. 13 II c), así como el puntaje total. Se observa que varios postulantes "no acredita debidamente la especialidad para el cargo concursado", lo que impactó en su puntuación final.

Próximos pasos en los concursos

Esta etapa es fundamental para los aspirantes, ya que define quiénes avanzarán a las siguientes instancias del concurso, que generalmente incluyen exámenes de oposición y entrevistas personales. La transparencia en la publicación de estos resultados es un pilar para la confianza en el sistema de selección de personal judicial. Los postulantes tienen la oportunidad de revisar sus puntuaciones y comprender las áreas de evaluación. Es importante recordar que estos concursos buscan asegurar la idoneidad y la meritocracia en la designación de los funcionarios judiciales, un aspecto crucial para el funcionamiento de la justicia.

Indicadores relacionados

Artículos Relacionados

🇦🇷
🇦🇷
🇦🇷
🇦🇷
🇦🇷
🇦🇷
🇦🇷
🇦🇷
🇦🇷
🇦🇷
✉️
✉️
✉️
✉️
✉️
✉️
✉️
✉️
✉️
✉️

Datos que Transforman

Recibe los análisis más provocadores del Boletín Oficial. No es una newsletter, es un manifiesto diario.

Nos tomamos en serio tu privacidad. No compartiremos tu información.