¡Acuerdo "Secreto" en Estaciones de Servicio! Nuevas Condiciones y Contribuciones Millonarias

El Boletín Oficial ha revelado dos acuerdos entre la FEDERACION SINDICATOS UNIDOS PETROLEROS E HIDROCARBURIFEROS (SUPEH) y la OPERADORA DE ESTACIONES DE SERVICIOS SOCIEDAD ANONIMA (OPESSA), ambos registrados por el Ministerio de Capital Humano. Si bien parecen trámites administrativos, los detalles ocultos y las advertencias oficiales no pasan desapercibidos.

Nuevas Condiciones Laborales: El Misterio del CCT

La Disposición 1427/2025 oficializa el registro de un acuerdo que establece "nuevas condiciones laborales" para los empleados de OPESSA, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1675/22 “E”. Lo alarmante es la falta de transparencia: el documento no detalla qué implican exactamente estas nuevas condiciones. ¿Son mejoras salariales, cambios en las jornadas, o ajustes que podrían afectar a los trabajadores? La omisión de estos datos clave genera incertidumbre y sospechas sobre la naturaleza real de lo pactado a puertas cerradas. Los empleados tienen el derecho a saber qué se ha negociado en su nombre.

Contribución Extraordinaria: ¿Dinero Bajo la Lupa?

La Disposición 1470/2025 va un paso más allá, registrando otro acuerdo entre las mismas partes para una "Contribución Extraordinaria". Aunque el monto no se especifica, estas contribuciones suelen ser sumas considerables que las empresas aportan a los fondos sindicales. El Ministerio de Capital Humano, en un inusual llamado de atención, advierte que esta contribución debe ser administrada y documentada por separado del resto de los bienes y fondos sindicales, conforme al artículo 4° del Decreto N° 467/88. Esta aclaración subraya la preocupación oficial sobre la transparencia en el manejo de estos recursos. ¿Por qué la necesidad de esta advertencia? ¿Hubo irregularidades previas o se busca prevenir futuros desvíos de fondos? La sociedad y los trabajadores merecen una rendición de cuentas clara sobre cómo se utilizan estos dineros.