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El Ministerio de Capital Humano homologa nuevos acuerdos paritarios para pasteleros, mecánicos y trabajadores de juegos de azar. ¿Quiénes ganan y qué implicancias tiene para el bolsillo de miles de argentinos?
La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, bajo la órbita del Ministerio de Capital Humano, ha puesto el sello de aprobación a una serie de acuerdos salariales clave que impactarán en miles de trabajadores. En un movimiento que muchos ven como una formalidad necesaria para mantener la paz social, se registraron los convenios de la Federación Trabajadores Pasteleros, Servicios Rápidos, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros (FTPSRCHPYA) con la Fundación Temaikén, los del Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) con Mercedes Benz Camiones y Buses Argentina S.A.U., y los del Sindicato de Trabajadores de Juegos de Azar (ALEARA) con Compañía de Recreativos Argentinos UTE.
Estos acuerdos, enmarcados en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250, establecen modificaciones salariales que buscan ajustar los ingresos de los empleados frente a la galopante inflación. Si bien los detalles específicos de los porcentajes de aumento no se publican en estas disposiciones, su homologación es un paso fundamental para su aplicación efectiva.
Para los empleados de estos sectores, la homologación garantiza la legalidad y obligatoriedad de los incrementos pactados. Sin embargo, el Ministerio también recordó a las partes lo establecido en el Artículo 103 de la Ley N° 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo) sobre el carácter remunerativo de las sumas, un punto sensible en épocas de búsqueda de "no remunerativos" para aliviar cargas patronales. Además, en el caso de los trabajadores de juegos de azar, la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo intimó a las partes a presentar las escalas salariales correspondientes, lo que sugiere una mayor fiscalización sobre los detalles de los incrementos. Un dato no menor es la denuncia de inexistencia de delegados de personal en Compañía de Recreativos Argentinos UTE, lo que podría generar futuras tensiones o cuestionamientos sobre la representatividad.
Finalmente, en todos los casos, se evaluará la procedencia de fijar el tope indemnizatorio del Artículo 245 de la Ley N° 20.744, un factor crucial para calcular las indemnizaciones por despido.
"Estos acuerdos son un respiro para los salarios, pero el ojo del Estado sigue puesto en el cumplimiento de la ley", afirmó un analista cercano al sector.
Es vital que los trabajadores de estas empresas estén atentos a la publicación de las escalas salariales y a cómo se aplican estos aumentos en sus recibos, especialmente en lo que respecta a la naturaleza de las sumas y el tope indemnizatorio.
