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La Secretaría General de la Presidencia de la Nación mueve sus fichas con dos designaciones transitorias de alto perfil: María Laura Catanzano asume Recursos Humanos y Gabriela Carla Winnik toma la Dirección General de Administración. ¡Cambios en el corazón del poder!
El Boletín Oficial nos trae novedades desde el mismísimo centro del poder: la Secretaría General de la Presidencia de la Nación ha realizado dos designaciones transitorias que reconfiguran áreas clave de su estructura administrativa. Estos movimientos, aunque burocráticos, son un termómetro de la gestión interna y la búsqueda de eficiencia en el aparato estatal.
La Lic. María Laura CATANZANO (D.N.I. N° 25.895.244) fue designada, con carácter transitorio y por Ciento Ochenta (180) días hábiles, como Directora de Administración de Recursos Humanos. Este cargo, de Nivel B - Grado 0 del SINEP, incluye el Suplemento por Función Ejecutiva Nivel III. La designación se realiza con una excepción al artículo 14 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del SINEP, lo que permite una mayor flexibilidad en el nombramiento, saltándose algunos requisitos habituales. El plazo para cubrir el cargo de forma definitiva es el mismo, a partir del 16 de septiembre de 2024.
Por otro lado, la Dra. Gabriela Carla WINNIK (D.N.I. N° 20.922.490), quien ya formaba parte de la Planta Permanente del MINISTERIO DE SEGURIDAD, asume la función transitoria de Directora General de Administración de la Subsecretaría de Coordinación Administrativa. Este puesto, de Nivel A - Grado 0, Función Ejecutiva Nivel I, también cuenta con una autorización excepcional, en este caso al artículo 112 del SINEP. Su asignación, que comenzó el 1° de diciembre de 2024, puede extenderse por un plazo máximo de tres (3) años, hasta que se realice una cobertura definitiva por concurso.
Estos nombramientos reflejan la necesidad de cubrir rápidamente vacantes estratégicas y la flexibilidad que se permite la administración para hacerlo, a veces recurriendo a excepciones a las normativas de empleo público. Para el ciudadano, es una muestra de cómo se gestiona el personal en los niveles más altos del gobierno, buscando perfiles que se adapten a las urgencias de la gestión, aunque sea con carácter temporal.
