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La Secretaría General de la Provincia de Buenos Aires abre un polémico concurso interno para cubrir una codiciada jefatura, ¡solo para los de la casa! ¿Transparencia o acomodo en la administración pública?
Un nuevo movimiento sacude los pasillos de la Secretaría General de la Provincia de Buenos Aires con la publicación de la Resolución N° 65-SGG-2026. La medida, que a simple vista parece un mero trámite administrativo, esconde una decisión clave: la convocatoria interna para la cobertura interina del cargo de Jefe/a del Departamento Organización, una posición estratégica dentro de la Dirección de Asuntos Laborales, dependiente de la Dirección Provincial de Personal.
Este llamado no es para cualquiera. Está reservado exclusivamente para el personal de la Planta Permanente con Estabilidad de la propia Secretaría General. La movida se ampara en el Decreto N° 24/24, que reglamenta justamente este tipo de procesos para cubrir cargos jerárquicos de Jefe/a de Departamento y Subdirector/a. Además, se referencia al Decreto N° 4/20 que estableció la estructura orgánico-funcional de la Secretaría.
¿Qué significa esto para el ciudadano de a pie? Si bien parece un asunto interno de la burocracia, la selección de estos cargos es fundamental para la eficiencia (o ineficiencia) de la administración pública. Un jefe de departamento influye directamente en cómo se gestionan los asuntos laborales y, por ende, en la vida de cientos de empleados públicos y en la calidad de los servicios que el Estado brinda.
La resolución, fechada el 27 de Marzo de 2026, en La Plata, abre la puerta a especulaciones. ¿Se busca una renovación genuina de cuadros o es una formalidad para legitimar una designación ya decidida? La transparencia en estos procesos siempre está bajo la lupa, y aunque el reglamento busca darle un marco, la convocatoria interna limita la competencia y levanta sospechas sobre la verdadera intención detrás de la búsqueda del nuevo líder. Los ojos estarán puestos en quién será el afortunado o afortunada que ocupe esta silla clave.
