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El Gobierno homologa pactos que suspenden personal y declaran "no remunerativos" hasta el 70% de sueldos, afectando aportes y beneficios. ¿Es la flexibilización por la puerta de atrás o una salvación ante la debacle económica?
El Boletín Oficial destapa acuerdos laborales que encienden alarmas. El Ministerio de Capital Humano homologó convenios que, bajo la crisis, recortan derechos y modifican la naturaleza del salario, con impacto directo en el bolsillo y el futuro previsional de miles.
El caso de CIMET S.A. y ASIMRA es explosivo: suspensiones con 75% del salario bruto como prestación no remunerativa. El Gobierno justifica la omisión del Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) alegando 'reconocimiento tácito' de la crisis por el sindicato. Esto sienta un precedente peligroso para la protección laboral. Rige del 11 de abril al 11 de junio de 2025.
Otros acuerdos con LA RIOJANA COOPERATIVA VITIVINIFRUTÍCOLA (FOEVA/SOEVA) y DISTRIBUIDORA METROPOLITANA S.R.L. (Camioneros) son preocupantes. Pactan que hasta el 70% de conceptos remunerativos será 'no remunerativo' para aportes y contribuciones a la seguridad social (SIPA, INSSJyP, Asignaciones Familiares, FNE). El ingreso nominal se mantiene, pero la reducción de la base de aportes impactará directamente en futuras jubilaciones, prestaciones de salud y asignaciones familiares. Ambos sí tramitaron el PPC, a diferencia de CIMET.
'Estos acuerdos, aunque buscan mantener empleos, ponen en jaque el sistema previsional.'
Para el ciudadano común, estas medidas son una señal de la fragilidad laboral y cómo la crisis reduce aportes para el futuro. Es vital informarse sobre cómo estos 'parches' afectan la sostenibilidad social.
