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El Ministerio de Capital Humano estableció los promedios de remuneraciones para calcular las indemnizaciones por despido en convenios colectivos de sectores clave como las telecomunicaciones, estaciones de servicio y energía, brindando certezas (y posibles conflictos) en las relaciones laborales.
La Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, dependiente del Ministerio de Capital Humano, ha publicado disposiciones cruciales que fijan los topes indemnizatorios para diversos sectores productivos. Esto es vital para millones de trabajadores y empresas, ya que el tope indemnizatorio es el monto máximo que un empleado puede recibir como indemnización por despido sin justa causa, según el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) N° 20.744.
Estas medidas, aunque técnicas, son de alta relevancia para la estabilidad económica y laboral. Para los trabajadores, la claridad sobre el tope indemnizatorio es fundamental al momento de calcular posibles resarcimientos. Para las empresas, representa una pieza clave en la planificación de costos laborales y la gestión de riesgos. En un país con alta inflación y fluctuaciones económicas, la actualización de estos valores es una constante, pero la velocidad y transparencia de su publicación son siempre un punto de atención para mantener informados a los ciudadanos sobre sus derechos y obligaciones.
30 de enero de 2025

4 de febrero de 2026
28 de enero de 2026