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El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, publicó una batería de disposiciones que actualizan los topes indemnizatorios para convenios colectivos de sectores como Gas, Espectáculo, Salud, Comercio, Viajes y Turismo, Transporte y Energía. ¡Conocé cómo impacta esto en tu bolsillo si te despiden!
El Boletín Oficial de hoy trae una noticia que resuena fuerte en el mundo laboral argentino: el Ministerio de Capital Humano, mediante su Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, ha fijado los importes promedio de las remuneraciones y, consecuentemente, los topes indemnizatorios para una extensa lista de Convenios Colectivos de Trabajo (CCT). Esta medida, que se desprende del Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, es un paso administrativo crucial, pero con repercusiones directas en miles de trabajadores y empresas.
En criollo, si tu gremio está entre los afectados, estos topes establecen el monto máximo que podrás cobrar en concepto de indemnización por despido sin justa causa. Para las empresas, significa tener una cifra clara sobre sus pasivos laborales. Aunque es un trámite habitual, la actualización simultánea de tantos convenios merece atención, especialmente en un contexto económico tan volátil.
Las disposiciones, que llevan la firma de Pedro Diego Frankenthal, abarcan acuerdos homologados con anterioridad y ahora se les asigna este cálculo fundamental. Es importante señalar que varias de ellas mencionan que transcurrió más de un año entre la celebración de algunos acuerdos y su homologación, lo que podría generar debates sobre la actualidad de los montos fijados.
Entre los sectores alcanzados por estas medidas se encuentran:
"Esta medida es fundamental para dar certidumbre tanto a empleadores como a empleados sobre las reglas del juego en caso de desvinculación laboral", señalaron fuentes cercanas al Ministerio.
Si bien se trata de un procedimiento de rutina, la acumulación de estas disposiciones subraya la necesidad de que trabajadores y empresas revisen los anexos publicados en la web del Boletín Oficial para conocer los detalles específicos que los afectan. La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo será la encargada de registrar estos importes, que ya están generando comentarios en el ámbito laboral.
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