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La Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo actualiza los topes indemnizatorios para sectores clave como seguros, deportes, juegos de azar y transporte, un ajuste crucial para empresas y trabajadores.
En un movimiento que genera expectativa en el ámbito laboral, el Boletín Oficial publicó hoy varias disposiciones que definen los nuevos topes indemnizatorios para distintos sectores. Estas medidas, emanadas de la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo del Ministerio de Capital Humano, son vitales para clarificar las reglas del juego en caso de despidos.
El artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece que la indemnización por despido sin justa causa se calcula sobre la mejor remuneración mensual habitual, con un "tope" basado en el promedio de las remuneraciones del convenio colectivo. Estas disposiciones actualizan esos promedios, impactando directamente en el cálculo final de una indemnización.
"Estos ajustes son una consecuencia directa de los acuerdos paritarios previos y buscan mantener la coherencia en la aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo", explicó un experto en derecho laboral.
Atención empleadores y trabajadores: La determinación de estos topes es crucial para la seguridad jurídica en las relaciones laborales. Un tope actualizado permite calcular con mayor precisión las contingencias por despido, tanto para la empresa como para el trabajador.
¿Cómo estar al día? Es fundamental consultar las publicaciones oficiales y, en caso de dudas, buscar asesoramiento legal especializado.
