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El Ministerio de Capital Humano fijó los promedios salariales para calcular los topes indemnizatorios en sectores clave como el caucho, azúcar, madera y algodón. ¿Impacto en despidos y costos empresariales?
La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, bajo la órbita del Ministerio de Capital Humano, acaba de lanzar una serie de disposiciones que impactan directamente en el bolsillo de miles de trabajadores y en la planificación de costos de numerosas empresas. Se trata de la fijación de los importes promedio de las remuneraciones que sirven de base para establecer los topes indemnizatorios, tal como lo establece el crucial Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744.
Estas medidas, aunque técnicas, son vitales y afectan a diversos convenios colectivos de trabajo (CCT):
Para los trabajadores, el tope indemnizatorio es el límite máximo que pueden recibir como indemnización por despido sin justa causa. Para las empresas, representa un factor clave en la estimación de sus pasivos laborales y en la toma de decisiones sobre personal. La actualización de estos topes es una consecuencia directa de las paritarias y los acuerdos salariales alcanzados en cada sector, buscando mantener la proporcionalidad y equidad en las compensaciones. Es fundamental que tanto empleados como empleadores de estas industrias estén al tanto de estos valores, publicados en los anexos de cada disposición, para evitar sorpresas y asegurar el cumplimiento de la ley.
