¡ALERTA LABORAL! Ola de acuerdos salariales y bonos 'en negro' homologados por el Estado

La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, bajo la órbita del Ministerio de Capital Humano, ha homologado en cascada una serie de acuerdos laborales clave entre sindicatos y empresas. Estas disposiciones, que abarcan desde incrementos salariales hasta el pago de gratificaciones extraordinarias y bonos con carácter 'no remunerativo', tocan la fibra de miles de trabajadores en diversos sectores de la economía argentina.

La polémica de los bonos 'no remunerativos': ¿Beneficio o trampa?

Lo más llamativo de estas homologaciones es la recurrente mención a las sumas pactadas con carácter "no remunerativo". En cada uno de los acuerdos, el Ministerio se encarga de "hacer saber a las partes lo establecido en el Artículo 103 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976)" (Ley de Contrato de Trabajo). Esta aclaración no es menor: el Artículo 103 define qué se considera remuneración, y las sumas no remunerativas son aquellas que no integran la base para el cálculo de aportes y contribuciones a la seguridad social, ni para el aguinaldo, vacaciones o futuras indemnizaciones.

Para el trabajador común, esto significa:

• Recibir un monto extra de dinero en mano, sin los descuentos habituales.
• Pero, a la vez, perder derechos y futuros beneficios que se calculan sobre la remuneración, como la jubilación, la obra social, el seguro de desempleo y las indemnizaciones por despido.

Para las empresas, la ventaja es clara:

• Reducen sus costos laborales al pagar menos contribuciones patronales.

Esta práctica, aunque pactada entre las partes, genera una clara contradicción con el espíritu de la legislación laboral que busca proteger al trabajador y asegurar la sostenibilidad del sistema previsional. El hecho de que el Ministerio lo "haga saber" pero lo homologue, sin exigir que se cambie el carácter de la suma, deja una puerta abierta a la precarización encubierta.

Sectores bajo el reflector

Los acuerdos homologados impactan en un abanico de industrias: desde el sector automotriz y electrónico (SMATA y Mirgor S.A., Ailes S.A.) y la energía (APJAE y Orazul Energy), hasta el entretenimiento y juegos de azar (ALEARA y Necochea Entretenimientos S.A., SUTEP y ARPA), pasando por entidades deportivas y civiles (UTEDyC e IRAM) y hasta cementerios (SOECRA y Corporación del Cementerio Británico). Cada uno de estos acuerdos busca ajustar salarios o condiciones horarias, evidenciando la dinámica constante de la negociación colectiva en Argentina.

Es fundamental que los trabajadores y las empresas comprendan las implicaciones a largo plazo de estas cláusulas. La homologación valida el acuerdo, pero la advertencia del Ministerio es un llamado de atención sobre los derechos que se pueden estar resignando.