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Tras la sorpresiva renuncia del titular del Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria, el Ministerio de Capital Humano designa a un reemplazo provisorio para garantizar que 1.500 acuerdos mensuales, vitales para los trabajadores, sigan su curso sin demoras.
Una noticia que sacude los pasillos del Ministerio de Capital Humano: el Dr. Carlos David Enrique Mayo (D.N.I. N° 25.821.267), quien estaba al frente de la Dirección del Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO), presentó su renuncia el pasado 30 de junio de 2025. Esta movida dejó un vacío en un área crucial que, ni más ni menos, se encarga de homologar un promedio de 1.500 acuerdos individuales y pluriindividuales por mes entre trabajadores y empleadores.
La gravedad de la situación radica en que estos acuerdos suelen involucrar acreencias dinerarias indemnizatorias que, para los trabajadores, tienen un carácter alimentario. Es decir, son fondos esenciales para su subsistencia. Ante este panorama, y con la urgencia de no paralizar trámites con plazos administrativos, la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social actuó rápidamente.
La solución provisoria llegó con la designación del Dr. Ernesto Federico Bremberg (D.N.I. N° 14.152.685), quien hasta ahora se desempeñaba como Coordinador del Área de Asuntos Legales del SECLO. Bremberg, un funcionario de planta permanente desde 2017 y con experiencia previa en suplencias de la misma dirección, asumirá la atención del despacho y la firma a partir del 1 de julio de 2025 y hasta que se nombre un nuevo titular. La medida, según el Boletín Oficial, no generará erogación adicional para el Estado Nacional, un dato no menor en tiempos de ajuste.
"Debe garantizarse la continuidad de la atención de las tareas que se llevan a cabo en la referida Dirección, las que conllevan la atención de diversos trámites que tienen previstos plazos administrativos."
Esta decisión busca evitar un cuello de botella administrativo que podría haber dejado a miles de trabajadores a la espera de sus acuerdos, poniendo en riesgo su estabilidad económica. La estabilidad en el SECLO es fundamental para el ordenamiento de las relaciones laborales en el país.
