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El Gobierno actualizó los promedios salariales para calcular el tope indemnizatorio en sectores clave como sanidad, cine, madera y puertos. Una movida crucial que impacta directamente en el costo de los despidos para empresas y en el monto final para los trabajadores.
Una serie de disposiciones de la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, dependiente del Ministerio de Capital Humano, acaba de definir los nuevos topes indemnizatorios para varios convenios colectivos. Esta medida, aunque técnica, tiene un impacto directo y contundente en el bolsillo de miles de trabajadores y en la planificación financiera de las empresas.
El Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece que la indemnización por despido sin justa causa tiene un límite: no puede superar tres veces el promedio mensual de las remuneraciones del convenio colectivo aplicable. Estas disposiciones publicadas fijan precisamente ese importe promedio, del cual surge el famoso "tope indemnizatorio".
Para el trabajador, un tope más alto es, en teoría, más beneficioso, ya que permite una indemnización mayor en caso de despido. Para las empresas, estos cálculos son esenciales para proyectar los costos laborales y, lamentablemente, los posibles costos de desvinculación. Es crucial que tanto empleados como empleadores de estos rubros consulten los anexos de estas disposiciones para conocer los montos exactos y no llevarse sorpresas. ¡No te quedes dormido, tu futuro económico puede depender de esto!
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