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El Gobierno convalidó el acuerdo entre M. ROYO S.A. y ASIMRA para suspender personal con pago no remunerativo, esquivando el Procedimiento Preventivo de Crisis. Una medida que busca salvar puestos de trabajo, pero expone la delicada situación del sector.
El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, homologó un crucial acuerdo que impacta directamente en el sector metalmecánico. La empresa M. ROYO SOCIEDAD ANONIMA COMERCIAL, INDUSTRIAL, INMOBILIARIA, FORESTAL Y FINANCIERA y ASIMRA pactaron suspensiones de personal con pagos no remunerativos, amparándose en el artículo 223 bis de la Ley N° 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo).
Lo más llamativo es que la disposición evitó el tradicional Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC), usualmente obligatorio antes de despidos o suspensiones masivas. El Ministerio justificó esta omisión argumentando el "reconocimiento tácito a la situación de crisis" por parte del sindicato, considerando que exigir el PPC sería un "dispendio de actividad".
Esta medida, publicada en el Boletín Oficial, es una clara señal de la fragilidad económica que atraviesan algunas industrias. Aunque busca "preservar los puestos de trabajo", también flexibiliza los mecanismos de protección laboral. Los trabajadores afectados recibirán una compensación menor a su salario habitual, pero mantendrán un vínculo laboral, evitando el desempleo total.
La homologación es un salvavidas para la empresa y los empleados, pero también una muestra de la delicada situación que atraviesa la industria.
La decisión de obviar el PPC, apoyada por el acuerdo sindical, podría sentar un precedente significativo para otras empresas. La aplicación del artículo 223 bis permite estas suspensiones con pagos no remunerativos en situaciones de fuerza mayor o falta de trabajo, siempre que exista un acuerdo colectivo. Para los ciudadanos, esto subraya cómo el Estado busca equilibrar la continuidad empresarial con la protección del empleo, incluso si esto conlleva una adaptación temporal de los derechos laborales. Es fundamental seguir de cerca la evolución de estos acuerdos para entender el futuro del mercado de trabajo argentino.
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