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El Ministerio de Capital Humano validó un acuerdo entre YKK Argentina y gremios textiles para suspender personal con pago no remunerativo, esquivando el Procedimiento Preventivo de Crisis. ¿Precedente peligroso?
¡Noticia bomba en el sector industrial! El Boletín Oficial de hoy expone una medida que enciende las alarmas en el ámbito laboral: el Ministerio de Capital Humano homologó un acuerdo de suspensiones de personal para la empresa YKK ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, gigante de la industria del vestido. Este acuerdo, pactado con el SINDICATO OBRERO DE LA INDUSTRIA DEL VESTIDO Y AFINES y la FEDERACIÓN OBRERA DE LA INDUSTRIA DEL VESTIDO Y AFINES, permite a la empresa suspender trabajadores con el pago de una prestación no remunerativa, amparándose en el polémico Artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744).
Lo más impactante de esta disposición (777/2025) es que la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo obvió la exigencia de iniciar un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC). ¿El argumento? El "consentimiento prestado por la entidad sindical" se interpretó como un "reconocimiento tácito a la situación de crisis que afecta a la empresa". Esto es un punto crítico, ya que el PPC está diseñado precisamente para analizar la situación económica de la empresa y buscar alternativas antes de llegar a despidos o suspensiones masivas. Su omisión, aunque justificada por el consentimiento sindical, podría sentar un precedente peligroso para futuras situaciones de crisis empresariales.
La medida se dicta en un contexto económico complejo, donde varias empresas enfrentan dificultades. La decisión de la cartera de Capital Humano de validar este tipo de acuerdos sin el PPC tradicional, aunque agiliza el proceso, genera debate sobre el equilibrio entre la flexibilidad empresaria y la protección de los derechos de los trabajadores. Para el ciudadano común, esto significa que, ante una crisis, las empresas podrían optar por la vía de la suspensión con menor costo laboral, y los sindicatos, bajo presión, podrían convalidar acuerdos que reduzcan beneficios futuros. Es fundamental estar atentos a cómo se aplicará esta interpretación en el futuro y qué impacto tendrá en el mercado laboral. Para seguir las novedades, se recomienda consultar el Boletín Oficial y los sitios de noticias económicas.
