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Tres empresas de distintos rubros obtienen luz verde para suspender personal bajo el polémico Artículo 223 bis, esquivando el Procedimiento Preventivo de Crisis. Miles de trabajadores afectados por salarios reducidos en un contexto de crisis económica.
La crisis económica golpea con dureza y el Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, acaba de homologar tres acuerdos explosivos que permiten a empresas de distintos rubros suspender personal con salarios reducidos. Lo más llamativo es que estas homologaciones avalan el salteo del Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC), una herramienta clave para la protección del empleo. Se argumenta un 'reconocimiento tácito a la situación de crisis' por parte de los sindicatos, priorizando la 'preservación de puestos de trabajo' sobre el cumplimiento estricto de la Ley 24.013.
Las empresas involucradas son:
Estos acuerdos implican el pago de una prestación no remunerativa durante el período de suspensión, lo que significa menos dinero en el bolsillo de los trabajadores y un golpe a sus aportes. La medida, aunque busca evitar despidos masivos, representa una flexibilización de facto de las normas laborales en tiempos de recesión. ¿Es esta la nueva normalidad para mantener a flote a las empresas? Los sindicatos, al aceptar, buscan el mal menor, pero la preocupación por el poder adquisitivo y el futuro laboral se agudiza.
Para el ciudadano común: Si trabajás en alguna de estas empresas o rubros similares, es crucial que sepas que tu salario durante la suspensión será menor y no computará para todos los fines como un salario regular. ¡Mantenete informado a través de tu sindicato!
10 de febrero de 2026
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