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En un movimiento desesperado, la empresa SADESA S.A. logró homologar acuerdos de crisis que impactan directamente en los aportes jubilatorios de sus empleados. ¿Un salvavidas o una bomba de tiempo?
El Boletín Oficial destapa un acuerdo que enciende las alarmas en el sector laboral: la empresa SADESA SOCIEDAD ANÓNIMA, gigante de la industria del cuero, ha obtenido la homologación de varios acuerdos en el marco de un Procedimiento Preventivo de Crisis. Lo más impactante: se establece que, desde el 1º de abril hasta el 30 de septiembre de 2025, el 100% de los conceptos remunerativos se considerarán no remunerativos para el cálculo de aportes y contribuciones de seguridad social (SIPA, INSSJyP, Asignaciones Familiares, FNE).
Esta decisión, avalada por la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo del Ministerio de Capital Humano (Disposición 843/2025), busca aliviar la carga financiera de SADESA en un momento de dificultad, como lo indica la tramitación del Procedimiento Preventivo de Crisis (Ley 24.013 y Decreto N° 265/02). Sin embargo, la contracara es un golpe directo al futuro de los trabajadores. Al no computarse como remunerativos, estos montos no generarán los mismos aportes a la jubilación, ni a la obra social (aunque aclara que no afecta a las bases para Obras Sociales y ART), y tampoco para las asignaciones familiares ni el Fondo Nacional de Empleo.
"Es una medida de emergencia que puede salvar empleos en el corto plazo, pero que hipoteca el futuro de los trabajadores, especialmente en lo que respecta a sus jubilaciones y beneficios sociales a largo plazo", advirtió un abogado laboralista.
Los sindicatos involucrados –el SINDICATO DE EMPLEADOS, CAPATACES Y ENCARGADOS DE LA INDUSTRIA DEL CUERO, la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL CUERO Y AFINES, el SINDICATO OBRERO DE LA INDUSTRIA DEL CUERO y el SINDICATO DE OBREROS CURTIDORES DE LA REPUBLICA ARGENTINA– han firmado estos acuerdos, lo que sugiere una negociación bajo presión para evitar males mayores, como despidos masivos. El listado del personal afectado se extiende a lo largo de 20 páginas, lo que da una idea de la magnitud del impacto.
Si bien el Ministerio homologa estos acuerdos como "marco de carácter colectivo", subraya que es "sin perjuicio del derecho individual del personal afectado". Una frase que suena a advertencia, pero que en la práctica deja a los trabajadores en una posición vulnerable. La situación de SADESA es un espejo de la fragilidad económica que enfrentan muchas industrias en Argentina, donde la supervivencia de las empresas y los puestos de trabajo a veces pasa por acuerdos que erosionan los derechos laborales. Para los ciudadanos comunes, esto significa una reducción de la protección social y un precedente preocupante. Se recomienda estar atento a las noticias sobre la evolución de este tipo de acuerdos para entender el panorama laboral.
