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La empresa UNION SEGURIDAD 24 S.A. y el sindicato UPSRA acordaron suspensiones de personal con pago no remunerativo. ¿Crisis inminente o estrategia para salvar puestos de trabajo?
Una noticia que sacude al sector de la seguridad privada: la Unión Seguridad 24 Sociedad Anónima y la Unión Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA) han sellado un acuerdo para suspender personal, pero con una particularidad crucial: los afectados recibirán una prestación no remunerativa durante el período de suspensión. La medida, homologada por el Ministerio de Capital Humano, se ampara en el polémico Artículo 223 bis de la Ley N° 20.744.
El acuerdo, que incluye un listado detallado del personal suspendido (¡y que no se publicó en el Boletín!), implica que la empresa atraviesa una situación económica delicada. Si bien el Artículo 223 bis permite suspender personal pagando una asignación que no tiene carácter salarial (lo que reduce costos para la empresa y evita despidos masivos), esto genera incertidumbre para los trabajadores, quienes ven afectado su ingreso real y sus derechos previsionales. El gobierno lo avala, entendiendo que el consentimiento sindical tácito a la crisis es un camino para preservar empleos.
Este tipo de acuerdos, aunque buscan evitar el peor escenario (despidos), son un síntoma de la fragilidad económica que enfrentan algunas empresas. La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo destaca que la homologación es un "acuerdo marco de carácter colectivo, sin perjuicio del derecho individual del personal afectado". Esto subraya la complejidad de la situación, donde la necesidad de preservar puestos choca con la precarización de las condiciones laborales.
"Las suspensiones bajo el 223 bis son un arma de doble filo: salvan trabajos, pero achican el bolsillo y los derechos de los que quedan en el limbo laboral".
Para los ciudadanos, esta disposición es un llamado de atención sobre la situación del empleo. Si bien se busca evitar el despido, la suspensión con pago no remunerativo implica una merma en la calidad del trabajo. Es vital estar informado sobre las condiciones laborales y los derechos en estos contextos de crisis. ¿Cómo saber si tu empleo podría ser el próximo? Estar atento a la salud financiera de tu empresa y a los acuerdos que se firman en tu sector es fundamental.
