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En un golpe duro para el sector automotor, el Ministerio de Capital Humano avaló la suspensión de personal en ALBENS S.A. El acuerdo, que implica prestaciones no remunerativas, se justifica por una "situación de crisis" ¡y sin Preventivo de Crisis!
Una noticia que enciende las alarmas en el ámbito laboral. La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo homologó un acuerdo entre la empresa ALBENS SOCIEDAD ANONIMA y el SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (SMATA) que establece suspensiones de personal. Lo más llamativo es que esto ocurre sin necesidad de un Procedimiento Preventivo de Crisis formal, ya que el Ministerio considera que el consentimiento sindical es un "reconocimiento tácito a la situación de crisis".
Los empleados afectados, cuyo listado se encuentra en el expediente, serán suspendidos pero recibirán una prestación no remunerativa durante el período de suspensión, tal como lo permite el Artículo 223 bis de la Ley N° 20.744. Esto implica que, si bien percibirán un ingreso, este no computará para aportes jubilatorios ni otros beneficios laborales completos, lo que representa un golpe al bolsillo a mediano y largo plazo.
La medida busca, según se argumenta, "preservar los puestos de trabajo" ante una situación económica compleja que atraviesa la empresa. Sin embargo, la omisión del procedimiento preventivo de crisis, aunque justificada por el "dispendio de actividad", genera un precedente que podría ser analizado con lupa en futuras situaciones similares.
"El consentimiento prestado por la entidad sindical en el acuerdo bajo análisis, se estima que ha mediado un reconocimiento tácito a la situación de crisis que afecta a la empresa, toda vez que con el mismo se logra preservar los puestos de trabajo, resultando la exigencia del cumplimiento de los requisitos legales un dispendio de actividad."
Este tipo de acuerdos son un reflejo de la fragilidad económica que enfrentan muchas empresas y la presión sobre los sindicatos para aceptar condiciones que, si bien evitan despidos, precarizan temporalmente la situación de los trabajadores. Es crucial que los empleados afectados entiendan las implicaciones de estas prestaciones no remunerativas.
