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El Ministerio de Capital Humano da luz verde a una serie de acuerdos paritarios y bonificaciones en sanidad, transporte y entidades civiles. ¿Quiénes ganan y qué advertencias se esconden en la letra chica?
Una avalancha de disposiciones del Ministerio de Capital Humano, a través de su Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, acaba de oficializar una serie de acuerdos salariales y bonificaciones que impactan directamente en miles de trabajadores de diversos sectores. En un escenario económico siempre convulsionado, estas homologaciones y registros de convenios colectivos son un termómetro de las tensiones y negociaciones entre sindicatos y empresas.
Se trata de un paquete de medidas que incluyen:
En varios de estos acuerdos, la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo lanzó una advertencia clave: recordó a las partes el carácter remunerativo de las sumas pactadas, en referencia al Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744. Esto no es un detalle menor, ya que impacta directamente en aportes, contribuciones y, eventualmente, en el cálculo del tope indemnizatorio (Artículo 245 de la LCT), que se evaluará posteriormente. Además, se hizo hincapié en que las contribuciones empresarias a las entidades sindicales deben ser administradas y documentadas por separado, conforme al Decreto N° 467/88. Estos movimientos reflejan la dinámica incesante de la negociación colectiva en Argentina, donde cada sector busca proteger el poder adquisitivo de sus trabajadores frente a la inflación y las fluctuaciones económicas. ¿Serán suficientes estos aumentos para calmar las aguas o solo son un parche temporario?
