¡ALERTA TELEFÓNICA! Cambios en el CCT de Movistar: ¿qué significa para VOS?

El Boletín Oficial acaba de confirmar una modificación sustancial en las condiciones laborales de los empleados de Telefónica Móviles Argentina S.A. (Movistar). A través de la Disposición 438/2024, el Ministerio de Capital Humano homologó el acuerdo alcanzado entre la Federación Argentina de las Telecomunicaciones (FATTEL) y la empresa, que reemplaza los términos del Artículo 35 del Convenio Colectivo de Trabajo N° 713/15.

Si bien el texto oficial no detalla el contenido específico del Artículo 35 ni su modificación, este tipo de cambios en un CCT puede tener un impacto directo en aspectos como:

• Condiciones de trabajo
• Jornadas laborales
• Categorías
• Beneficios
• Salarios (aunque el artículo se limita a "reemplazan los términos", no especifica si es una mejora o ajuste salarial).

Este movimiento es crucial para miles de trabajadores de Telefónica Móviles Argentina S.A. en todo el país, ya que establece nuevas pautas que regirán su relación laboral. La homologación oficializa la voluntad de las partes negociadoras, dándole fuerza de ley al acuerdo.

La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo verificó que el acuerdo no contradice la normativa laboral vigente y que las partes tienen la representatividad necesaria.

Para los empleados, es fundamental revisar el anexo de la disposición para entender exactamente qué implicancias tiene esta modificación en su día a día y en sus derechos. Para la empresa, es una readecuación de su marco laboral que busca adaptarse a nuevas realidades o eficiencias operativas.

"Cualquier cambio en un convenio colectivo es un tema sensible y requiere la atención de los afectados para conocer sus nuevos derechos y obligaciones", advierten expertos en derecho laboral.

Esta medida subraya la dinámica constante de la negociación colectiva en Argentina, donde los acuerdos entre sindicatos y empresas moldean el panorama del empleo.