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El Ministerio de Cultura de la Ciudad de Buenos Aires aprueba una serie de contrataciones de personal, generando interrogantes sobre la expansión de la planta y la política de recursos humanos en un área clave. ¿Inflación de cargos o necesidad real?
Un verdadero tsunami de resoluciones (N° 233/EATC/26, N° 234/EATC/26, N° 235/EATC/26 y N° 239/EATC/26) acaba de sacudir el Boletín Oficial, todas aprobando la contratación de personal en el ámbito del Ministerio de Cultura porteño. Aunque los nombres y los cargos específicos no se detallan en estas escuetas publicaciones, la acumulación de estas decisiones sugiere un movimiento significativo en la planta de empleados del área.
Esto plantea varias preguntas cruciales: ¿Se trata de nuevas incorporaciones para proyectos específicos y temporales? ¿O es una regularización de personal que ya venía trabajando en el sector y ahora se formaliza? Para los ciudadanos, cada contratación representa un compromiso del erario público. Es crucial que la administración garantice que estos nombramientos respondan a una necesidad genuina y no a una mera expansión burocrática. En un contexto donde la eficiencia del Estado está constantemente bajo el escrutinio, estas aprobaciones, aunque rutinarias, cobran una relevancia particular. El impacto directo en la sociedad es que más recursos se destinan a la gestión interna de un ministerio, y el sector público sigue siendo un empleador clave en la Ciudad. Los contribuyentes tienen derecho a saber si estas incorporaciones suman valor real a la gestión cultural o si son solo más puestos en la estructura.
