Ascenso en Capital Humano: ¿Premio al Mérito o Burocracia?

El Ministerio de Capital Humano, bajo la atenta mirada de Sandra Pettovello, ha resuelto la promoción de Mario Alberto GONZÁLEZ (C.U.I.L. Nº 20-14872465-3), quien pasará del Nivel D al Nivel C del Agrupamiento General, con un nuevo Grado 15 y Tramo Avanzado dentro del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP). Este movimiento, que lo designa como "Referente de Soporte Administrativo", se basa en un "Régimen de Valoración por Evaluación y Mérito" implementado en el sector público.

La medida, que se hace efectiva a partir de la posesión del cargo en los próximos TREINTA (30) días hábiles, implica un aumento en la jerarquía y, presumiblemente, en la remuneración del agente. El proceso incluyó la aprobación de un Comité de Valoración y la constatación de requisitos como título secundario y DIEZ (10) años de experiencia laboral, según lo establecido por el SINEP.

Si bien a primera vista parece un trámite administrativo rutinario, este tipo de resoluciones son la base de la carrera pública y reflejan la política de gestión de personal del Estado. En un contexto de ajuste y revisión de la planta estatal, cada ascenso genera interrogantes sobre la eficiencia y la meritocracia en la administración pública.

"El gasto que demande la presente medida, será imputado con cargo a las partidas presupuestarias asignadas mediante la Ley Nº 27.701 del Presupuesto General de la Administración Nacional para el Ejercicio 2023, prorrogada por los Decretos Nros. 88/23 y 1131/24, y distribuido por la Decisión Administrativa Nº 3/25."

Para el ciudadano común, la implicancia directa es mínima, pero sienta un precedente sobre cómo se gestionan los recursos humanos y los ascensos en un ministerio clave como Capital Humano, con amplias responsabilidades sociales. ¿Es una señal de estabilidad y desarrollo de carrera, o un ejemplo más de los intrincados mecanismos burocracia estatal?