Ascenso en ENACOM: ¿Mérito o burocracia en el Estado?

Una nueva resolución del Ente Nacional de Comunicaciones (ENACOM) ha puesto en el centro de la escena un tema recurrente en la administración pública: los ascensos de personal. En este caso, la protagonista es Gladys Elizabeth Ocampo, una agente de planta permanente que, tras un proceso de evaluación y mérito, fue promovida del Nivel C - Grado 5 - Tramo General al Nivel B - Grado 6 - Tramo General – Agrupamiento Profesional, asumiendo el puesto de "Bibliotecaria".

Este movimiento, que se enmarca en el Acta Acuerdo homologada por decretos previos y lo concluido por el Comité de Valoración, implica una mejora en la categoría y, presumiblemente, en la remuneración de la agente. La nueva situación se hará efectiva una vez que Ocampo tome posesión del cargo, para lo cual tiene 30 días hábiles. El gasto que demande esta reubicación se imputará directamente al presupuesto del ENACOM.

¿Qué significa este ascenso para el ciudadano común?

Si bien se trata de una cuestión interna de la administración, este tipo de resoluciones son un recordatorio de cómo se gestionan los recursos humanos y, por ende, el presupuesto público. Para el ciudadano, cada ascenso y reubicación en el Estado implica una erogación que sale de sus impuestos. Aunque se invoca el "mérito", la transparencia y la justificación de estos movimientos son siempre objeto de escrutinio en un contexto de austeridad y debate sobre el tamaño del Estado.

La medida subraya la continuidad de los procesos administrativos y la aplicación de regímenes de valoración internos. Sin embargo, en un país donde la eficiencia del gasto público es una preocupación constante, cada decisión que afecta la estructura de personal de los entes estatales es observada con lupa.