Recibe los análisis más provocadores del Boletín Oficial. No es una newsletter, es un manifiesto diario.
Nos tomamos en serio tu privacidad. No compartiremos tu información.
Dos disposiciones clave van más allá del sueldo: una incorpora medidas contra la violencia de género en el sector bancario y otra regula el vital Artículo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo sobre guarderías.
Mientras los salarios acaparan titulares, el Boletín Oficial nos trae dos perlitas que demuestran que la negociación colectiva también avanza en la conquista de derechos laborales fundamentales que impactan directamente en la calidad de vida y la equidad. Lejos de ser meros trámites, estas disposiciones marcan un hito en la protección y el bienestar de los trabajadores, especialmente para las mujeres y las familias.
La Disposición 1619/2025 homologa un acuerdo entre la Asociación Bancaria y Cabal Cooperativa de Provisión de Servicios Limitada que, además de modificaciones salariales, establece pautas para abordar la violencia de género y/o violencia doméstica en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 18/75. Este es un avance crucial. En un país con alarmantes cifras de violencia de género, que un sector tan relevante como el financiero incorpore protocolos de acción es una señal fuerte. Implica no solo reconocimiento del problema, sino también la creación de herramientas para que las víctimas encuentren apoyo y soluciones dentro de su ámbito laboral. Es un compromiso que va más allá de lo económico, impactando directamente en la dignidad y seguridad de las empleadas bancarias. La tardanza entre la firma del acuerdo (2021) y su homologación (2025) llama la atención, pero lo importante es que finalmente ve la luz.
Por otro lado, la Disposición 1616/2025 registra un acuerdo entre la Asociación del Personal Jerárquico del Agua y la Energía (APJAE) y CAPEX Sociedad Anónima, que pacta la modalidad de cumplimiento del Artículo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo. Este artículo, reglamentado por el Decreto N° 144/22, es vital para las familias trabajadoras, ya que obliga a los empleadores a proveer espacios de cuidado para hijos de hasta 3 años o a compensar los gastos de guardería. El acuerdo es específico para el establecimiento de CAPEX en Neuquén y sienta un precedente importante para la implementación de esta normativa. La materialización de este derecho es fundamental para la conciliación de la vida laboral y familiar, permitiendo una mayor participación femenina en el mercado de trabajo y aliviando una carga económica significativa para muchos hogares. Es una victoria para la igualdad de oportunidades y el bienestar infantil.
