¡ATENCIÓN, TRABAJADORES! EL GOBIERNO PONE TECHO A TU INDEMNIZACIÓN

El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, ha dado un nuevo golpe sobre la mesa laboral al fijar los topes indemnizatorios para dos sectores clave de la economía argentina: los obreros navales y los trabajadores ferroviarios. Estas medidas, publicadas en el Boletín Oficial, no son un detalle menor: determinan el monto máximo que un empleado puede cobrar por despido sin justa causa, según lo establecido en el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) N° 20.744.

En concreto, la Disposición 61/2024 establece el tope para el Convenio Colectivo de Trabajo N° 262/95, que abarca al SINDICATO ARGENTINO DE OBREROS NAVALES Y SERVICIOS DE LA INDUSTRIA NAVAL DE LA REPÚBLICA ARGENTINA, la CÁMARA ARGENTINA DE ARMADORES DE BUQUES PESQUEROS DE ALTURA y la CÁMARA DE LA INDUSTRIA PESQUERA ARGENTINA. Por otro lado, la Disposición 62/2024 hace lo propio para el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1527/16 “E”, que involucra a la UNIÓN FERROVIARIA y la OBRA SOCIAL FERROVIARIA.

¿Qué significa esto para vos?

Si sos trabajador de estos rubros, este tope es crucial. La ley establece que la indemnización por despido equivale a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual. Sin embargo, este monto tiene un límite: no puede exceder el equivalente a tres veces el promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo aplicable. Es decir, el gobierno le pone un techo a lo que podés recibir.

Este tipo de decisiones genera siempre controversia. Mientras que para las empresas representa una previsibilidad en sus costos laborales y, en teoría, un incentivo para la contratación al reducir el riesgo de litigios por indemnizaciones elevadas, para los empleados puede significar una limitación en sus derechos y una menor compensación en caso de ser desvinculados.

Los sindicatos, que en su momento negociaron las escalas salariales que ahora se usan de base, observan cómo esta fijación impacta en el poder de negociación futuro y en la protección de los trabajadores. Es un recordatorio constante de cómo la letra chica del Boletín Oficial puede afectar la vida cotidiana de miles de familias.

Mantente informado

Para conocer los montos exactos de estos topes, es fundamental consultar los anexos de las disposiciones en la edición web del Boletín Oficial. Estar al tanto de estas cifras te permite entender mejor tus derechos y calcular posibles escenarios laborales. ¡No te quedes afuera!