¡ATENCIÓN TRABAJADORES! Se Actualizan los Topes Indemnizatorios en Varios Rubros

La Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, dependiente del Ministerio de Capital Humano, ha publicado una serie de disposiciones clave que impactan directamente en el cálculo de las indemnizaciones por despido sin causa. Se trata de la fijación del importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según lo establece el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744.

Estas medidas, que se repiten con regularidad, son fundamentales para determinar el monto máximo que un trabajador puede percibir como indemnización por despido. Afectan a convenios colectivos de trabajo de diversos sectores, entre los que se destacan:

• Industria Metalmecánica: Para supervisores de la CAMARA ARGENTINA DEL ACERO y SIDERCA S.A.I.C., así como para SIAT SOCIEDAD ANONIMA, en el marco del CCT N° 275/75 y 72/93 “E”.
• Industria del Gas: Para el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL GAS CAPITAL Y GRAN BUENOS AIRES y la empresa ROWING SOCIEDAD ANÓNIMA (CCT N° 1411/14 “E”).
• Energía y Transmisión: Para el personal jerárquico de LINEAS DE TRANSMISIÓN DEL LITORAL SOCIEDAD ANÓNIMA y la ASOCIACIÓN DEL PERSONAL JERÁRQUICO DEL AGUA Y LA ENERGÍA (APJAE) (CCT N° 1385/14 “E”).

¿Por qué es importante para vos?

Para el ciudadano común, esto significa que, en caso de un despido sin justa causa, el cálculo de su indemnización estará limitado por estos topes, que se actualizan periódicamente en base a los salarios promedio de cada convenio. Es crucial que tanto trabajadores como empleadores conozcan estos valores para evitar sorpresas y asegurar el cumplimiento de la ley. La transparencia en estos cálculos es vital para la seguridad jurídica laboral.

Te recomendamos consultar periódicamente el Boletín Oficial y los comunicados de tu gremio para estar al tanto de las últimas actualizaciones que puedan afectar tu situación laboral.