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Lucía NOSSEINTE, una figura en la Dirección Provincial de Políticas para la Igualdad de Género de la Provincia de Buenos Aires, presentó su renuncia indeclinable a partir del 1° de febrero de 2026, dejando una vacante en la planta permanente de un área clave.
El Boletín Oficial de la Provincia de Buenos Aires acaba de confirmar una baja que resuena en los pasillos del Ministerio de Mujeres y Diversidad. Se trata de la aceptación formal de la renuncia presentada por Lucía NOSSEINTE (D.N.I. N° 40.013.474), una funcionaria de la Planta Permanente con Estabilidad, quien se desempeñaba en la Dirección Provincial de Políticas para la Igualdad de Género. Su salida se hará efectiva a partir del 1° de febrero de 2026.
NOSSEINTE ocupaba un cargo de Agrupamiento Profesional, Categoría 8, bajo la Ley N° 10.430, con un régimen de cuarenta horas semanales. La Resolución N° 85-MMYDGP-2026, firmada por la Ministra Estela Elvira Díaz, subraya que la Dirección de Sumarios Administrativos confirmó que la agente no registra actuaciones pendientes, lo que descarta cualquier implicación legal o disciplinaria en su partida.
Si bien se trata de un movimiento de personal que podría parecer rutinario, la renuncia de una figura en un área tan sensible como la Dirección Provincial de Políticas para la Igualdad de Género no pasa desapercibida. Este tipo de movimientos puede generar interrogantes sobre la continuidad de ciertas iniciativas o la dirección futura de las políticas de género en la provincia.
Para el ciudadano común, la vacante significa que el Ministerio deberá iniciar un proceso para cubrir un puesto clave, lo que podría impactar, aunque sea mínimamente, en la ejecución de programas destinados a la igualdad y diversidad. Es crucial seguir de cerca quién será el reemplazo y qué perfil tendrá, para entender si habrá un giro o una continuidad en las estrategias de un área fundamental para la sociedad bonaerense.
La renuncia se enmarca en el artículo 14 inciso b) de la Ley N° 10.430 (Texto Ordenado Decreto N° 1869/96), un procedimiento estándar para este tipo de ceses laborales en la administración pública. Este es un recordatorio de que, incluso en las estructuras más consolidadas, hay movimientos que pueden señalar tendencias o desafíos internos. Los ciudadanos interesados en la agenda de género deberían estar atentos a futuras publicaciones sobre el nombramiento de un nuevo funcionario para esta dirección provincial.
