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El Gobierno oficializó la salida de la Dra. Patricia Silvia Russo de la Sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, generando un nuevo interrogante sobre la conformación del tribunal clave para los derechos de los trabajadores y las empresas.
Una noticia que sacude los pasillos de Comodoro Py y el fuero laboral: el Gobierno nacional, a través del Decreto 935/2025, ha oficializado la renuncia de la Dra. Patricia Silvia Russo (D.N.I. N° 16280469) a su cargo de Vocal de la prestigiosa Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal, Sala VII. La dimisión, efectiva a partir del 1° de febrero de 2026, deja una silla vacía en uno de los tribunales más relevantes para las disputas entre empleadores y trabajadores en la Argentina.
La salida de la Dra. Russo no es un mero trámite administrativo. La Sala VII de la Cámara del Trabajo es un eslabón clave en la resolución de conflictos laborales de alto impacto, desde despidos masivos hasta reclamos salariales que definen tendencias jurisprudenciales. La vacante genera un interrogante inmediato sobre el futuro de los expedientes que estaban bajo su órbita y, más importante aún, sobre la orientación ideológica que tomará el tribunal una vez que se designe a su reemplazante.
'Esta renuncia abre la puerta a una nueva designación que podría reconfigurar el equilibrio de poder en un fuero históricamente sensible,' comentó un analista judicial.
Para las empresas, la incertidumbre sobre la composición de la Cámara puede influir en la estrategia legal frente a litigios. Para los trabajadores, la agilidad y la perspectiva de justicia en sus reclamos podrían verse alteradas. La decisión, firmada por el Presidente Milei y la E/E Alejandra Susana Monteoliva, subraya la autoridad del Ejecutivo en la conformación de la cúpula judicial, un punto siempre caliente en la política argentina. Manténgase atento, porque la próxima designación será clave y podría traer cambios significativos en el panorama laboral del país.
Para el ciudadano común: esta vacante podría generar demoras en los fallos laborales o cambiar la interpretación de las leyes de trabajo. Es fundamental seguir de cerca la designación del nuevo vocal para entender cómo afectará sus derechos o los de su empresa. Esté atento a futuros decretos presidenciales que anuncien nombramientos en el Poder Judicial.
