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La Comisión Nacional de Trabajo Agrario desató una ola de resoluciones que fijan nuevos sueldos mínimos para *horticultores, forestales, yerbateros* y otros en Corrientes, Chaco, Formosa, Misiones y Entre Ríos. ¡Ojo con el presentismo y el controvertido aporte gremial del 2%!
El Boletín Oficial estalló con una serie de resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) que impactan de lleno en los bolsillos de miles de trabajadores rurales y en la contabilidad de los empleadores. Se trata de ajustes salariales para diversas actividades en varias provincias, con vigencia escalonada a partir de diciembre de 2024 y los primeros meses de 2025. ¡Pero no todo es alegría! Un polémico aporte de solidaridad gremial del 2% mensual genera ruido en el sector.
Las medidas alcanzan a un amplio espectro de trabajadores del campo:
Varias actividades recibirán un adicional por presentismo del 10% para aquellos que cumplan 22 días de trabajo al mes. En la yerbatera, se establecen jugosos adicionales por estímulo a la producción y asistencia (un 6% sobre la remuneración básica para quienes superen ciertos kilos cosechados, como 1.500 kg, 2.000 kg, 2.500 kg o hasta 5.000 kg en sistemas específicos) y un premio estímulo del 8% por asistencia perfecta para el personal de secaderos y depósitos. Además, los forestales de Formosa verán un beneficio extra: sus empleadores deberán proveerles una muda de ropa de trabajo anual (pantalón, camisa y borceguíes) y se aplicará la bonificación por antigüedad de la Ley N° 26.727.
Todas las resoluciones establecen una cuota aporte de solidaridad gremial del DOS POR CIENTO (2%) mensual sobre el total de las remuneraciones. Este monto será retenido por los empleadores y depositado directamente en la cuenta de la U.A.T.R.E. (Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores) hasta el día 15 de cada mes. La única excepción son los trabajadores ya afiliados al sindicato, quienes quedan exentos de este pago.
"Este 2% es una patada al bolsillo para muchos trabajadores no afiliados, que ven cómo una parte de su aumento se va directamente al gremio, quieran o no", desliza un analista del sector. Es un punto de fricción constante en las paritarias, que impacta directamente en la libertad de asociación.
Para los trabajadores, estos incrementos son un alivio en un contexto inflacionario brutal, aunque la cuota solidaria empaña parte de la mejora. Para los empleadores, implica un aumento en los costos laborales y una carga administrativa adicional. La CNTA se comprometió a reunirse nuevamente si las condiciones económicas varían, una señal de la inestabilidad que atraviesa el país. Mantenerse informado es clave: consulten los anexos en la web del Boletín Oficial para conocer las escalas salariales específicas de cada actividad y categoría.
