¡Bomba Agraria! La CNTA desata una ola de aumentos y polémica cuota solidaria

¡Atención, sector agrario! El Boletín Oficial se encendió con una lluvia de resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) que impactan directamente en los salarios de miles de trabajadores rurales. Con fecha 26 de diciembre de 2025, pero publicadas el 7 de enero de 2026, estas medidas establecen nuevas remuneraciones mínimas para diversas actividades, principalmente en Buenos Aires, La Pampa, Salta y Jujuy, y lo que es más polémico: una cuota aporte de solidaridad gremial del 2% sobre las remuneraciones totales.

¿Quiénes son los beneficiados (y los afectados)?

Las resoluciones abarcan desde la Esquila y la Cosecha de Papa y Cebolla en Buenos Aires y La Pampa, hasta la Floricultura y Viveros, Horticultura, Arreos de Ganado y Remates en Ferias, y Manipulación y Almacenamiento de Granos en las mismas provincias. Pero el cimbronazo llega también a Salta y Jujuy con la Cosecha de Tabaco. Todos estos sectores verán ajustes en sus básicos, con vigencias escalonadas a partir del 1° de diciembre de 2025, 1° de enero de 2026 y 1° de febrero de 2026, y en el caso del tabaco, ¡hasta el 1° de marzo de 2026!

"Los representantes sectoriales coincidieron en la pertinencia del incremento, pero la cuota de solidaridad siempre genera debate."

El "aporte solidario": ¿beneficio o imposición?

La medida más resonante es, sin duda, la instauración de una cuota de solidaridad gremial del DOS POR CIENTO (2%) mensual sobre el total de las remuneraciones. Este monto deberá ser retenido por los empleadores (actuando como agentes de retención) y depositado en la cuenta especial de la U.A.T.R.E. (Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores) N° 26-026/48 del Banco de la Nación Argentina. La única exención es para los trabajadores ya afiliados al sindicato signatario. Esto significa un ingreso millonario para el gremio, garantizado por ley, que para muchos es una contribución forzosa.

Detalles que importan al trabajador y al empleador:

• Presentismo y Antigüedad: Varias resoluciones incluyen adicionales por presentismo (generalmente 10%, 5% en floricultura) y bonificaciones por antigüedad según la Ley N° 26.727.
• Vacaciones y SAC: Se especifican las indemnizaciones sustitutivas por vacaciones no gozadas (10%) y el sueldo anual complementario (8,33% en algunos casos), o si ya están incluidos en las remuneraciones diarias.
• Ropa de Trabajo: En actividades como cebolla, horticultura y arreos de ganado, se establece la provisión obligatoria de ropa de trabajo por parte del empleador.
• Revisión Futura: La CNTA se compromete a reunirse en los próximos meses (febrero o marzo de 2026, o a pedido de parte) para analizar posibles variaciones económicas que afecten las escalas salariales y la necesidad de nuevos ajustes. ¡Una señal de que la inflación sigue siendo un fantasma que acecha!

Estas resoluciones marcan un fuerte intervencionismo estatal y sindical en la determinación de las condiciones laborales del sector agrario, buscando proteger el poder adquisitivo de los trabajadores, pero a la vez imponiendo costos adicionales y una cuota obligatoria que generará más de un dolor de cabeza en las estancias y campos argentinos. Los productores tendrán que ajustar sus números, mientras los trabajadores esperan que estos aumentos no se diluyan rápidamente frente a la escalada de precios.