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El personal de Gabinete con título universitario festeja: se oficializa el pago gradual de una bonificación clave, que escalará hasta el 25% para mayo de 2026. Una medida que genera debate sobre la inversión pública.
¡Atención, ciudadanos! Un nuevo decreto sacude los pasillos de la administración pública bonaerense, confirmando una jugosa bonificación para un sector específico: el Personal de Gabinete que ostente un título universitario de grado. La medida, que se venía gestando en los despachos, finalmente se oficializa, garantizando la Bonificación por Título Universitario (BTU) de forma escalonada.
Desde el 1° de mayo de 2025, la bonificación arrancará en un 5%, pero no se detendrá ahí. En una progresión que se extenderá hasta mayo de 2026, este plus salarial alcanzará un imponente 25% del sueldo básico. Esto significa que aquellos funcionarios con formación superior verán un aumento significativo en sus ingresos, una recompensa por su calificación académica.
La implementación será en cinco tramos:
Esta medida se enmarca en el artículo 111 inciso a) de la Ley Nº 10.430 (conocida como el Estatuto para el Personal de la Administración Pública de la Provincia de Buenos Aires, en su Texto Ordenado por Decreto N° 1869/96) y su Decreto Reglamentario N° 4161/96. Es crucial señalar que la viabilidad de este pago está atada al precepto legal contenido en el artículo 113 de la misma ley, lo que implica que no es un cheque en blanco, sino que responde a una normativa preexistente.
Para el ciudadano común, esto se traduce en un incremento en los gastos de personal del Estado, financiado con fondos públicos. Si bien busca incentivar la formación, también genera preguntas sobre la equidad salarial y el destino de los recursos. ¿Es el momento adecuado para este tipo de aumentos focalizados? Esta medida, aunque específica, subraya la importancia de la capacitación profesional dentro de la estructura estatal.
Para estar al tanto de futuras actualizaciones sobre esta y otras medidas que impactan los salarios de la administración pública, se recomienda monitorear el Boletín Oficial y los comunicados de los organismos pertinentes. La política salarial del Estado es un tablero en constante movimiento y siempre genera repercusiones.
