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La Secretaría General de la Provincia de Buenos Aires lanza una convocatoria para cubrir un puesto jerárquico interino. Un movimiento interno que promete redefinir la gestión administrativa y abre la puerta a la carrera dentro del Estado bonaerense.
¡Atención, empleados públicos bonaerenses! Un nuevo llamado a concurso sacude las oficinas de la Provincia. La Secretaría General ha lanzado un proceso de selección para cubrir, de forma interina, el cargo de Subdirector/a de Análisis de Estructuras y Procesos Administrativos. Este puesto, que forma parte de la Dirección de Planificación y Desarrollo del Empleo Público, estaba vacante y su cobertura es crucial para el "normal desenvolvimiento" de la dependencia, según reza la resolución.
La medida, enmarcada en la Ley N° 10.430 (el Estatuto y Escalafón para el Personal de la Administración Pública bonaerense) y el Decreto N° 24/24, busca no solo mejorar el funcionamiento interno de la Secretaría General, sino también promover la carrera administrativa dentro del organismo. Es decir, una oportunidad para el personal de planta permanente con estabilidad de la Dirección de Planificación y Desarrollo del Empleo Público de ascender y asumir mayores responsabilidades. Se aprueban el perfil del puesto y se conforma una Unidad Técnica de Selección (UTS) para garantizar la transparencia del proceso.
Este llamado es exclusivo para el personal de Planta Permanente con Estabilidad de la Dirección de Planificación y Desarrollo del Empleo Público. Los aspirantes deberán someterse a un proceso riguroso que incluye la evaluación de antecedentes y contenidos temáticos, todo conforme al "Reglamento de proceso de selección de personal para la cobertura interina de cargos con asignación de funciones jerarquizadas". Si bien parece un trámite meramente administrativo, la designación de este subdirector o subdirectora es fundamental para la optimización de procesos y estructuras dentro de una de las áreas más sensibles del Estado provincial. Podría implicar una reingeniería en la forma en que se administran los recursos humanos y se diseñan las políticas de empleo público, afectando indirectamente la eficiencia de toda la administración.
"Se torna indispensable implementar el citado procedimiento para promover la carrera administrativa dentro del organismo y el normal desenvolvimiento de la dependencia, con el objeto de mejorar el funcionamiento y las actividades desarrolladas por esta Secretaría General."
Para los ciudadanos, esto significa una búsqueda de mayor eficiencia en la gestión pública, aunque el impacto directo sea interno. Estar atentos a estas convocatorias es clave para entender cómo se mueve la burocracia que nos afecta a todos.
