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Una disposición clave fija el tope indemnizatorio para los trabajadores del entretenimiento, tras una polémica demora de un año en la homologación del acuerdo salarial. ¿Cuánto vale ahora tu despido?
¡Atención, trabajadores y empresarios del mundo del espectáculo! El Ministerio de Capital Humano, a través de su flamante Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, acaba de ponerle punto final a la incertidumbre sobre uno de los temas más sensibles en cualquier relación laboral: el tope indemnizatorio. Mediante la Disposición 453/2025, se fijó el monto promedio de las remuneraciones que servirá de base para calcular las indemnizaciones por despido en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) N° 704/14, que abarca a la gente del sector de exhibidores multipantallas.
En criollo, si sos empleado de un cine o una empresa de entretenimiento nucleada en este convenio, ya sabés cuál es el monto máximo que se tomará para calcular tu indemnización en caso de un despido sin justa causa. Para las empresas, esta medida trae claridad sobre un costo laboral vital, aunque también puede generar algún que otro dolor de cabeza si no lo tenían contemplado.
La resolución surge de un acuerdo salarial celebrado entre el SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DEL ESPECTÁCULO PÚBLICO, PRIVADO, DIVERSIÓN, OCIO, JUEGO, CULTURA, ESPARCIMIENTO, ENTRETENIMIENTO Y AFINES DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (SUTEP) y la CÁMARA ARGENTINA DE EXHIBIDORES MULTIPANTALLAS. Lo llamativo es que, como señala el propio documento oficial, ¡transcurrió un año entero entre la firma del acuerdo (27 de marzo de 2024) y su homologación (31 de marzo de 2025)! Este delay generó una dilación que ahora se busca subsanar con esta disposición, que cumple con el mandato del Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744).
El tope indemnizatorio es crucial porque limita la base salarial sobre la que se calcula la indemnización por antigüedad, asegurando que no haya montos exorbitantes que desvirtúen el espíritu de la ley. Es un mecanismo de equilibrio entre la protección del trabajador y la previsibilidad para el empleador.
"La medida busca dar previsibilidad y cumplir con la Ley de Contrato de Trabajo, aunque la demora en la homologación del acuerdo original es un detalle que no pasa desapercibido."
Este acto administrativo, aunque parezca técnico, tiene un impacto directo en el bolsillo y la estabilidad laboral de miles de personas. Es un recordatorio de que, incluso en los vericuetos burocráticos, se definen cuestiones fundamentales para el día a día de los argentinos. Para estar al tanto de futuras actualizaciones, seguí de cerca el Boletín Oficial y los comunicados de los gremios y cámaras empresarias.
