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El Ministerio de Capital Humano homologó en un solo golpe una serie de convenios colectivos que impactan en sectores vitales, desde bancarios y energía hasta operarios de obras sanitarias y la industria de nutrición animal. ¿Quiénes ganan y qué significa para el bolsillo argentino?
El Boletín Oficial estalló con una seguidilla de homologaciones de acuerdos salariales, confirmando que el Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, dio luz verde a convenios colectivos que venían cocinándose en mesas de negociación. Aunque se trata de un trámite administrativo rutinario, la acumulación de estos actos en un mismo día resalta la dinámica de las paritarias en el país.
Uno de los acuerdos más resonantes es el de la ASOCIACIÓN BANCARIA con las principales cámaras del sector (ADEBA, ABE, ABAPPRA y ABA), en el marco del CCT N° 18/75. Este pacto, firmado originalmente el 7 de febrero de 2022, establece nuevas condiciones salariales para miles de empleados bancarios. La homologación asegura la aplicación de estos aumentos, impactando directamente en el poder adquisitivo de un sector clave y en los costos operativos de las entidades financieras a nivel nacional. La demora en la homologación de un acuerdo de 2022 es un dato no menor, mostrando los tiempos burocráticos que a veces atraviesan estos procesos.
También se homologaron acuerdos que tocan fibras sensibles: el de la ASOCIACION DEL PERSONAL JERARQUICO DEL AGUA Y LA ENERGIA (APJAE) con la FEDERACION PAMPEANA DE COOPERATIVAS ELECTRICAS Y DE SERVICIOS PUBLICOS COOPERATIVA LIMITADA (FEPAMCO), bajo el CCT N° 778/20, que define nuevas condiciones salariales para los jerárquicos del sector en La Pampa. Por otro lado, en la Provincia de Buenos Aires, el SINDICATO OBRAS SANITARIAS DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES (SOSBA) y la FEDERACION DE COOPERATIVAS DE ELECTRICIDAD Y SERVICIOS PUBLICOS DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES (ratificado por FENTOS), lograron la homologación de sus pactos de abril y octubre de 2022, actualizando salarios para el CCT N° 646/12. Estos acuerdos son vitales porque afectan a trabajadores que brindan servicios esenciales, lo que puede repercutir en la calidad y el costo de los mismos para los usuarios.
Finalmente, la UNIÓN OBRERA MOLINERA ARGENTINA (UOMA) y la CÁMARA ARGENTINA DE EMPRESAS DE NUTRICIÓN ANIMAL (CAENA) vieron homologado su acuerdo de recomposición salarial para el CCT 66/89, Rama Nutrición Animal y Mascotas. Este sector, si bien menos visible, es crucial para la cadena productiva agropecuaria y el bienestar animal, y sus ajustes salariales reflejan la dinámica inflacionaria y las negociaciones sectoriales. La oficialización de estos acuerdos es una señal clara para las empresas sobre los costos laborales a afrontar y para los trabajadores, una luz sobre sus ingresos futuros.
La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo también indicó que se evaluará la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones para el tope indemnizatorio, un detalle técnico pero crucial para futuras desvinculaciones laborales.
Estos actos subrayan la intervención estatal necesaria para dar validez legal a los acuerdos entre partes, garantizando que cumplan con la normativa laboral vigente y ofreciendo un marco de previsibilidad en las relaciones laborales. Los ciudadanos comunes deben estar atentos a cómo estos ajustes salariales se trasladan, o no, a los precios de los servicios y productos finales.
