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El Ministerio de Capital Humano oficializó el acuerdo paritario entre FATTEL y Telecom Argentina S.A., destrabando una negociación crucial para miles de trabajadores. La medida no solo trae alivio para los bolsillos, sino que también pone la lupa en cómo se calculan las indemnizaciones futuras, con el Estado marcando la cancha.
El Boletín Oficial acaba de soltar una noticia que tiene en vilo a miles de familias: el Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, le dio el visto bueno al acuerdo salarial alcanzado entre la FEDERACION ARGENTINA DE LAS TELECOMUNICACIONES (FATTEL), el gremio que representa a los trabajadores, y la gigante del sector, TELECOM ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, por la parte empleadora.
Este acuerdo, que se gestó en el marco de múltiples Convenios Colectivos de Trabajo de Empresa (como el N° 567/03 “E” y el N° 728/05 “E”, entre otros), implica una actualización de las condiciones salariales para los empleados de la empresa. En criollo, significa que los sueldos de muchísimos trabajadores del rubro de las telecomunicaciones recibirán un incremento que ya fue pactado y ahora es oficial.
La Disposición no solo homologa el aumento, sino que también lanza una advertencia crucial: independientemente de cómo se hayan pactado las sumas, se aplicará lo previsto en el Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo. Esto es fundamental porque este artículo define qué conceptos son remuneratorios y, por ende, base para aportes, contribuciones y, sí, también para el cálculo de futuras indemnizaciones. Además, se instruye a evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, establecido en el Artículo 245 de la Ley N° 20.744. Este es un detalle que puede tener repercusiones significativas en caso de desvinculaciones, tanto para empleados como para la empresa.
En un país con una inflación galopante, las negociaciones paritarias son la tabla de salvación para el poder adquisitivo de los salarios. La homologación por parte del Ministerio es el paso final que le da validez legal y lo convierte en obligatorio. La lupa sobre los topes indemnizatorios, por otro lado, busca un equilibrio entre la protección del trabajador y la previsibilidad de costos para las compañías. Esto podría interpretarse como una señal de que el Estado estará más riguroso en cómo se implementan los acuerdos, evitando que se disfracen conceptos no remunerativos para eludir cargas fiscales o laborales.
Para el ciudadano de a pie: Si sos parte de FATTEL y trabajás en Telecom, tu aumento es oficial. Si sos empresario, tené en cuenta que el ojo estatal está atento a cada detalle de los acuerdos salariales y cómo impactan en los costos laborales totales, especialmente en lo que hace a las indemnizaciones. Mantenerse informado sobre la fijación de estos topes es vital para cualquier planificación a futuro.
