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El Ministerio de Capital Humano homologó un acuerdo clave entre ALEARA y Compañía de Recreativos Argentinos UTE. ¡Salarios al alza para el sector del juego! ¿Qué implica para los empleados y las empresas en un contexto económico desafiante?
¡Atención, jugada maestra en el mundo laboral! El Boletín Oficial acaba de publicar la homologación de un acuerdo salarial que hará ruido en el sector de los juegos de azar. Mediante la Disposición 995/2025, el Ministerio de Capital Humano le dio el visto bueno al pacto entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR, ENTRETENIMIENTO, ESPARCIMIENTO, RECREACION Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (ALEARA) y la COMPAÑÍA DE RECREATIVOS ARGENTINOS UNION TRANSITORIA DE EMPRESAS.
Este bombazo implica modificaciones salariales y una nueva escala para los empleados bajo el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1498/15 “E”. En un país donde la inflación golpea los bolsillos, cualquier ajuste salarial es un respiro, ¡o al menos un intento de no perder tanto!
El documento, fechado el 23 de octubre de 2024, busca actualizar las remuneraciones de los trabajadores del entretenimiento. Es una medida que, si bien es específica para esta UTE, marca la pauta de las negociaciones en un sector que maneja sumas millonarias y que a menudo está bajo el ojo de la tormenta. Para los ciudadanos, esto significa que sus derechos laborales están siendo (re)confirmados y actualizados en un rubro que no siempre es transparente.
Un dato no menor: la representación sindical denunció la inexistencia de delegados de personal en la empresa, un punto clave sobre la organización gremial interna y la aplicación de la Ley N° 14.250. Esto podría generar debates sobre la representatividad y las condiciones de negociación en la compañía.
La medida también contempla la futura evaluación para fijar el tope indemnizatorio del Artículo 245 de la Ley N° 20.744, un mecanismo crucial que define los límites de las indemnizaciones por despido. Estar atentos a estas homologaciones es vital para entender las dinámicas del mercado de trabajo en Argentina y cómo se protegen los derechos de los trabajadores. Se sugiere seguir de cerca las futuras publicaciones sobre el tope indemnizatorio y nuevas negociaciones en el sector.
