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La Secretaría General de la Provincia de Buenos Aires lanza una sorpresiva convocatoria interna para ocupar una estratégica Jefatura de Departamento, ¿quién será el/la afortunado/a en este ascenso que promete mover los hilos de la gestión pública?
¡Atención, empleados públicos bonaerenses! La Secretaría General de la Provincia de Buenos Aires ha puesto en marcha un proceso de selección interno que está dando qué hablar. Se busca cubrir, de forma interina, el codiciado cargo de Jefe/a de Departamento de Apoyo a la Gestión de la Carrera Administrativa. Esta posición, dependiente de la Dirección de Carrera Administrativa del Empleo Público, es clave para el funcionamiento de la estructura estatal.
La medida, formalizada bajo la Resolución N° 31-SGG-2026, se enmarca en el Decreto N° 24/24, que aprobó el “Reglamento de Proceso de Selección de Personal para la cobertura interina de cargos con asignación de funciones jerarquizadas”. ¿Qué significa esto? Que la provincia busca profesionalizar y transparentar los ascensos, o al menos eso promete el papel.
La convocatoria está dirigida exclusivamente al personal de Planta Permanente con Estabilidad de la Dirección de Carrera Administrativa del Empleo Público. Se busca un perfil con capacidad de gestión y liderazgo, para una posición que es el corazón de la administración de personal. La resolución detalla no solo el llamado, sino que también aprueba la Descripción y Perfil del puesto, un anexo exhaustivo con objetivos, tareas, responsabilidades y las competencias necesarias para el cargo. Además, se ha conformado una Unidad Técnica de Selección (UTS) para garantizar la idoneidad del proceso, siguiendo los criterios del mismo Decreto N° 24/24.
Para el ciudadano común, si bien no afecta directamente su día a día, este tipo de movimientos internos son cruciales. Una administración pública eficiente depende de la idoneidad de sus cuadros directivos. La Ley N° 10.430 es el marco legal que rige estas designaciones, buscando promover la carrera administrativa y mejorar el desenvolvimiento del organismo. Estaremos atentos a los resultados para ver si este proceso realmente fortalece la meritocracia en el Estado provincial.
"Es fundamental que los procesos de selección interna garanticen la transparencia y la idoneidad, buscando potenciar la carrera administrativa y no solo cubrir un puesto."
Para estar informado sobre futuras actualizaciones o procesos similares, se recomienda seguir el Boletín Oficial de la Provincia de Buenos Aires y los canales oficiales de la Secretaría General.
