¡Bombazo Social! Ajuste clave en jubilaciones y el sector forestal chaqueño

Desde las entrañas del Ministerio de Capital Humano, la Subsecretaría de Seguridad Social lanzó dos disposiciones que, aunque técnicas, tienen un impacto directo en la vida de millones de argentinos y en un sector productivo clave.

El RIPTE, el termómetro de las jubilaciones, se actualiza

La Disposición 19/2025 establece el nuevo índice combinado para la actualización de las remuneraciones mensuales de los trabajadores en relación de dependencia. Este índice es crucial porque es el que se utiliza para calcular los haberes de quienes se jubilan o cesan su actividad a partir del 1° de septiembre de 2025. En criollo: determina cuánto va a cobrar un jubilado. La Ley N° 27.609 y el Decreto N° 104/2021 definieron esta metodología que combina el índice de la Ley N° 27.260 y la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE). Esta actualización trimestral es fundamental para mantener el poder adquisitivo de los futuros jubilados, en un contexto inflacionario donde cada ajuste cuenta.

Chaco bajo la lupa: nuevas tarifas para el sector forestal

Por otro lado, la Disposición 18/2025 aprueba las nuevas tarifas sustitutivas del Convenio de Corresponsabilidad Gremial para la actividad Foresto Industrial de la Provincia del CHACO. Este convenio, celebrado entre la UNIÓN DE SINDICATOS DE LA INDUSTRIA DE LA MADERA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (USIMRA) y las entidades empresarias chaqueñas, busca formalizar las relaciones laborales y mejorar la recaudación de la Seguridad Social en el sector.

Las tarifas entrarán en vigencia escalonadamente:

• Una parte en agosto de 2025.
• Otra del 1° al 30 de septiembre de 2025 inclusive.
• Una tercera a partir del 1° de octubre de 2025 y hasta que se apruebe una nueva tarifa sustitutiva por la autoridad de aplicación.

Esto implica cambios en las contribuciones patronales y en la cobertura de riesgos del trabajo. Para las empresas del sector forestal chaqueño, significa una adaptación a los nuevos costos laborales, mientras que para los trabajadores, una potencial mejora en sus beneficios de seguridad social. Es un paso más hacia la formalización y transparencia en un sector a menudo golpeado por la informalidad.

Ambas medidas, aunque distintas, reflejan la constante intervención del Estado en la regulación de la seguridad social y el mercado laboral, buscando un equilibrio entre la sostenibilidad del sistema y la protección de los trabajadores. Se recomienda a los afectados consultar los anexos publicados en el Boletín Oficial para conocer los detalles exactos de las tarifas y el índice.