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El Ministerio de Defensa desata la polémica al aprobar la lista de funcionarios con "Bonificación por Desempeño Destacado" de 2022. ¿Quiénes son los privilegiados que recibirán este extra millonario y qué implica para las arcas del Estado?
El Ministerio de Defensa acaba de sacudir el avispero con la Resolución 606/2025, que aprueba el listado de agentes de planta permanente que recibirán la "Bonificación por Desempeño Destacado" correspondiente a las Funciones Ejecutivas del período 2022. Esta medida, lejos de ser un mero trámite administrativo, pone el foco en la política de incentivos y el gasto público en la administración estatal.
Según lo establecido por el artículo 89 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del SINEP, esta bonificación está destinada a un máximo del DIEZ POR CIENTO (10%) del personal evaluado en cada Jurisdicción o Entidad descentralizada. Es decir, no es para cualquiera: es un premio reservado para un selecto grupo considerado de "desempeño sobresaliente".
La resolución destaca que el proceso contó con la veeduría de las entidades sindicales, quienes "expresaron su conformidad", lo que le da un respaldo formal al procedimiento. Sin embargo, la publicación de estos listados, que se adjuntan como Anexo I (no incluido en el texto del BORA), siempre genera expectativa y, a veces, controversia sobre los criterios de evaluación y la transparencia en la asignación de estos fondos.
Aunque el monto exacto de la bonificación no se detalla en esta resolución, se trata de un extra significativo para los beneficiarios. El gasto se imputará a las partidas presupuestarias del Ministerio de Defensa para el ejercicio 2025, lo que implica una erogación que, si bien presupuestada, siempre es analizada bajo la lupa de la austeridad estatal.
Para el ciudadano de a pie, este tipo de noticias puede generar preguntas sobre la eficiencia del gasto público y la equidad en el reparto de incentivos. Mientras algunos sectores de la administración pública reclaman mejoras salariales, la élite de funcionarios es premiada por su desempeño, una dinámica que puede ser interpretada de diversas maneras en la opinión pública. Esta bonificación es un reconocimiento a la labor de aquellos que el Ministerio considera cruciales, pero también un recordatorio de las diferencias salariales y de oportunidades dentro del propio Estado.
