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SMATA Capital Federal y POGWEN DIESEL ARGENTINA S.A. sellaron un acuerdo para el pago de una suma extraordinaria a sus trabajadores, homologado por el Ministerio de Capital Humano. Una inyección de dinero que genera alivio, pero con una advertencia legal importante.
En una señal de distensión en el frente laboral, el Boletín Oficial publicó hoy la Disposición 339/2024, que homologa un acuerdo crucial entre el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA -SECCIONAL CAPITAL FEDERAL- y la empresa POGWEN DIESEL ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA. El pacto, que data del 22 de diciembre de 2022, prevé el pago de una suma de carácter extraordinario para los trabajadores bajo el Convenio Colectivo de Trabajo N° 27/88.
Este bono, aunque calificado por las partes como extraordinario, viene con una advertencia crucial por parte de la autoridad de aplicación: se les hizo saber a las partes lo establecido en el artículo 103 de la Ley N° 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo). Esto implica que, aunque las partes lo definan como 'no remunerativo', para ciertos fines (como aportes jubilatorios o cálculo de indemnizaciones), la ley podría considerarlo parte del salario, generando una posible contingencia para la empresa y un potencial beneficio para el trabajador.
Para los mecánicos de POGWEN DIESEL, esta suma representa un alivio directo en sus bolsillos, un ingreso adicional bienvenido en un contexto de alta inflación. Sin embargo, la observación del Ministerio de Capital Humano subraya la importancia de entender las implicancias legales de las sumas pactadas, especialmente aquellas que se intentan desvincular del carácter remunerativo.
"En relación con el carácter atribuido a las sumas pactadas en el acuerdo, correspondería hacer saber a las partes lo establecido en el artículo 103 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976)", destaca el documento oficial.
Esta homologación, aunque rutinaria en su forma, pone de manifiesto la constante tensión entre la búsqueda de acuerdos flexibles entre las partes y la protección de los derechos laborales establecidos por la Ley de Contrato de Trabajo. Los trabajadores deben estar atentos a cómo se liquidará esta suma y a sus posibles efectos futuros.
