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El Ministerio de Defensa sigue moviendo fichas internas con prórrogas de designaciones transitorias y nombramientos en el Instituto Geográfico Nacional, evidenciando la lentitud de los concursos públicos.
El Boletín Oficial nos trae dos resoluciones del Ministerio de Defensa que, aunque de menor rango que un cambio ministerial, revelan el incesante movimiento de la burocracia estatal y las dificultades para estabilizar cargos.
Por un lado, la Resolución 971/2025 extiende por Ciento Ochenta (180) días hábiles la designación transitoria del licenciado Emilio Alberto Villarino (D.N.I. N° 17.666.162) como Director Nacional de Formación, dependiente de la Secretaría de Estrategia y Asuntos Militares. La excusa: "razones de índole operativas" que impidieron tramitar el proceso de selección. Es decir, ¡más de medio año sin concurso! Esto es un clásico de la administración pública, donde lo "transitorio" se vuelve permanente ante la falta de agilidad para cubrir los puestos por mérito.
Por otro lado, la Resolución 977/2025 acepta la renuncia del Ingeniero Agustín Chizzini Melo (D.N.I. N° 24.043.136) al cargo de Director de la Dirección Nacional de Servicios Geográficos del Instituto Geográfico Nacional (IGN) y, acto seguido, designa con carácter transitorio al Agrimensor Edgardo Augusto Monteros (D.N.I. N° 14.768.032) por otros Ciento Ochenta (180) días hábiles. También aquí se autoriza el pago del Suplemento por Función Ejecutiva Nivel I.
Ambas medidas demuestran la necesidad de garantizar la operatividad de áreas clave dentro del Ministerio de Defensa y el IGN, pero al mismo tiempo exponen las demoras crónicas en la implementación de concursos públicos. Para los ciudadanos, esto significa que la estabilidad y la profesionalización de ciertos cargos técnicos y directivos siguen siendo un desafío, afectando potencialmente la eficiencia a largo plazo. La constante "transitoriedad" puede generar incertidumbre y limitar la planificación a largo plazo. Estos movimientos son parte del día a día de la administración. Aunque no afectan directamente, la eficiencia de estos organismos depende de la estabilidad y la idoneidad de sus cuadros directivos. Estar atentos a si se inician los procesos de selección definitivos para estos cargos o si las prórrogas se extienden indefinidamente.
