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El Ministerio de Defensa modifica la composición del Comité de Valoración para la reincorporación de personal al SINEP, buscando agilizar trámites pero generando interrogantes sobre la eficiencia burocrática.
En un movimiento que busca aceitar la maquinaria burocrática, el Ministerio de Defensa emitió la Resolución 803/2025 para sustituir un artículo de una resolución anterior (la 746/2025). ¿El objetivo? Actualizar la conformación del Comité de Valoración encargado de la reincorporación de personal al Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP).
Este comité es crucial porque tiene la tarea de evaluar las tareas y puestos de trabajo para asignar el Agrupamiento, Nivel, Tramo y Grado escalafonarios a los agentes. En otras palabras, define la carrera administrativa de muchos empleados. La medida se justifica por la necesidad de "evitar la demora en los procesos en curso de encasillamiento y de garantizar la adecuada integración del órgano competente", designando un miembro suplente con jerarquía no inferior a Director.
Si bien la intención es "garantizar la continuidad y celeridad", el hecho de que se deba modificar una resolución tan reciente (de septiembre de 2025) para ajustar la conformación de un comité tan importante, hace dudar sobre la planificación inicial. ¿No se previó la necesidad de un suplente o la integración adecuada desde el principio?
Para el ciudadano común, esto puede parecer un trámite menor, pero refleja la complejidad y a veces la ineficiencia de la administración estatal en sus propios procesos internos. La correcta y ágil gestión de personal es fundamental para el funcionamiento de cualquier organismo, y estos ajustes constantes pueden ser un síntoma de problemas más profundos en la estructura.
