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El Ministerio de Capital Humano sigue moviendo las piezas de su organigrama con una seguidilla de designaciones transitorias que, una vez más, autorizan excepciones a los requisitos para ocupar cargos clave. ¿Prioridad a la agilidad o relajación de los estándares en la función pública?
El Boletín Oficial del 10 de septiembre de 2025 trae consigo una serie de resoluciones del Ministerio de Capital Humano que no pasarán desapercibidas. Se trata de cuatro designaciones transitorias en puestos de alta dirección, todas ellas con una particularidad que enciende las alarmas: se autorizan excepciones a los requisitos mínimos establecidos por el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SINEP.
"La presente designación transitoria con autorización excepcional por no reunir el Señor/a X los requisitos mínimos establecidos en el artículo 14 de dicho Convenio", reza el texto en cada caso. Esta frase, que se repite en todas las resoluciones, genera interrogantes sobre la idoneidad y la transparencia en la selección de personal para puestos tan sensibles en áreas como la niñez, la familia y la educación.
Los gastos que demanden estas medidas serán atendidos con cargo a las partidas presupuestarias del Ejercicio 2023, prorrogadas por decretos. La recurrencia de estas "excepciones" plantea un debate sobre la gestión de recursos humanos en la administración pública y el compromiso con la meritocracia.
