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El Ministerio de Capital Humano extiende designaciones clave en Trabajo y Seguridad Social, generando interrogantes sobre la estabilidad de la planta estatal y el uso de excepciones.
El Ministerio de Capital Humano ha vuelto a ser protagonista en el Boletín Oficial con una serie de resoluciones (389/2025, 390/2025, 391/2025, 392/2025 y 393/2025) que prorrogan designaciones transitorias de personal en la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Estas medidas, que extienden los nombramientos por 180 días hábiles, mantienen en vilo a varios funcionarios en puestos clave de agencias territoriales a lo largo del país.
En esencia, el gobierno sigue operando con personal en roles temporales, lo que, si bien es una práctica recurrente en la administración pública, siempre genera debate. Las resoluciones afectan a figuras como Viviana Elena SÁNCHEZ (Agencia Territorial General Roca), Lilia Verónica CARRIZO (Agencia Territorial San Juan), César Alejandro JARDÍN (Agencia Territorial Paraná), Roberto Miguel PRCHLIK (Agencia Territorial Santa Rosa) y Esteban Sebastián SALAS (Agencia Territorial Neuquén).
Lo llamativo es que estas prórrogas se realizan con "carácter de excepción" a las disposiciones del Artículo 14 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP) y el Artículo 7º de la Ley de Presupuesto General. Esto implica que, en teoría, estos cargos deberían ser cubiertos mediante concursos públicos y procesos de selección más rigurosos, una deuda pendiente que el propio Ministerio reconoce al exigir que los puestos sean concursados en el plazo de la prórroga.
Un detalle no menor es la situación del Sr. Roberto Miguel PRCHLIK, cuya designación en Santa Rosa se prorroga con carácter "ad-honorem". Esto significa que seguirá desempeñando sus funciones sin percibir remuneración alguna del Estado Nacional, un punto que podría interpretarse como un gesto de austeridad o una señal de la precarización de ciertos puestos.
Estas decisiones reflejan la complejidad de la gestión de personal en un Estado en reestructuración. Mientras el gobierno predica la reducción del gasto y la eficiencia, la necesidad operativa fuerza a mantener o prorrogar estructuras existentes, a menudo con mecanismos de excepción.
Para los ciudadanos, estas prórrogas significan que la atención en las Agencias Territoriales de Trabajo continuará con el personal actual, pero la incertidumbre sobre la estabilidad a largo plazo del empleo público persiste. La obligación de cubrir los cargos mediante concursos abre una ventana a futuras incorporaciones o confirmaciones, pero el proceso es lento y burocrático.
"La continuidad de las designaciones transitorias, aunque sea con la promesa de futuros concursos, muestra las tensiones entre la voluntad política de achicar el Estado y la necesidad operativa de mantenerlo funcionando."
Para estar al tanto, es crucial seguir las futuras publicaciones del Boletín Oficial, especialmente las resoluciones del Ministerio de Capital Humano y el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, que delinearán los próximos pasos en la gestión del empleo público.
