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El Ministerio de Capital Humano, liderado por Sandra Pettovello, activó una batería de resoluciones en el Boletín Oficial, designando y prorrogando funcionarios en roles clave. Sorprendentemente, varias de estas designaciones se realizaron 'con carácter de excepción' por no cumplir los requisitos mínimos, generando un debate sobre la meritocracia y la transparencia en la gestión pública.
Una verdadera lluvia de nombramientos y prórrogas sacudió los pasillos del Ministerio de Capital Humano, según lo publicado en el Boletín Oficial. Las resoluciones abarcan desde coordinadores del Monotributo Social y acciones focalizadas, hasta directores nacionales y jefes de departamento en áreas sensibles como Niñez, Adolescencia y Familia, Trabajo, Empleo y Seguridad Social y Educación. Lo que más llama la atención es que, en varios de estos casos, las designaciones se realizaron 'con autorización excepcional por no reunir los requisitos mínimos' establecidos en el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP).
Estas movidas, aunque administrativas, prenden las alarmas sobre la idoneidad y la transparencia en la selección de personal en un momento crítico para la administración pública. Mientras el Gobierno habla de desregulación y eficiencia, la proliferación de designaciones 'por excepción' genera un fuerte contraste. Los cargos, en su mayoría de Nivel B o A con Función Ejecutiva, implican responsabilidades significativas y el manejo de partidas presupuestarias que, para 2025, se prorrogaron del Presupuesto 2023. La normativa exige que estos puestos sean cubiertos por concurso en un plazo de 180 días, pero la práctica de las excepciones es recurrente. Los ciudadanos deben estar atentos: ¿se prioriza la eficiencia o la flexibilidad en la designación de cuadros?
