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El Ministerio de Capital Humano sigue prorrogando designaciones transitorias de funcionarios, algunos sin cumplir los requisitos mínimos, manteniendo la incertidumbre en puestos estratégicos y el debate sobre la estabilidad del empleo público.
El Boletín Oficial destapó una serie de resoluciones del Ministerio de Capital Humano que extienden por 180 días hábiles las designaciones transitorias de varios funcionarios en áreas sensibles. Esta medida, lejos de traer estabilidad, profundiza el modelo de empleo público temporario y genera interrogantes sobre la eficiencia administrativa.
Entre los nombres que seguirán en sus cargos de forma provisional se encuentran:
Estas prórrogas, respaldadas por el Decreto Nº 958/24, que faculta a los ministros a realizar estas designaciones, se justifican en la imposibilidad de cubrir los cargos de forma definitiva. Sin embargo, la persistencia de estas situaciones y las excepciones al Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del SINEP (Sistema Nacional de Empleo Público) en dos de los casos, reavivan el debate sobre la transparencia y la meritocracia en la administración pública.
"La continuidad de funcionarios clave en carácter de 'transitorios' y con excepciones a los requisitos mínimos, pone en jaque la promesa de una administración eficiente y desburocratizada."
29 de diciembre de 2025
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26 de diciembre de 2025
La medida implica que el gasto de estos sueldos seguirá siendo imputado a las partidas presupuestarias del Ministerio de Capital Humano, prorrogadas desde el presupuesto 2023. Esto subraya la continuidad de estructuras y gastos en un contexto de supuesta austeridad. Se espera que los cargos sean cubiertos definitivamente en un plazo de 180 días hábiles, pero la historia reciente nos enseña que estas prórrogas suelen ser una constante.
¿Qué significa esto para vos? Si sos empleado público o aspirás a serlo, la prolongación de estas designaciones transitorias evidencia la lentitud o complejidad para estabilizar los cuadros del Estado, y la flexibilidad (o laxitud) en la aplicación de los requisitos para ciertos puestos. Es un reflejo de las tensiones entre la necesidad de funcionamiento inmediato y la reforma estructural prometida. Para estar informado sobre futuras actualizaciones en la política de empleo público, seguí de cerca los comunicados del Ministerio de Capital Humano y el Boletín Oficial.
