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El ministerio de Sandra Pettovello sigue con la danza de designaciones transitorias, prorrogando a funcionarios clave y hasta haciendo excepciones a los requisitos para mantener la 'operatividad' en áreas sensibles. ¿Estabilidad o precariedad en la gestión pública?
El Ministerio de Capital Humano, bajo la atenta mirada de Sandra Pettovello, vuelve a ser protagonista en el Boletín Oficial con una batería de resoluciones que extienden designaciones transitorias y asignan funciones clave, algunas de ellas con sonadas excepciones a los requisitos que exige el propio Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP). La medida, que afecta a varios directores y coordinadores, plantea interrogantes sobre la estabilidad y la meritocracia en la administración pública.
Entre los funcionarios beneficiados, encontramos la prórroga del Abogado Mauro Esteban BRANDI (D.N.I. N° 29.636.120) como Director General de Gestión Documental, Integridad y Transparencia. También se extienden los mandatos del Dr. Claudio Cesar RUSSO (D.N.I. N° 22.024.696) como Director Regional CENTRO y del Dr. Héctor Francisco AGUIRRE (D.N.I. N° 24.515.870) como Director Regional AMBA, ambos de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Lo llamativo es que, en estos dos últimos casos, se autoriza el pago del Suplemento por Función Ejecutiva Nivel III "con autorización excepcional por no reunir los requisitos mínimos establecidos" en el convenio SINEP. ¡Un verdadero escándalo para los puristas de la administración!
Además, la Dra. María Eugenia GONZÁLEZ (D.N.I. N° 31.190.223) fue asignada transitoriamente como Directora de Despacho de Niñez, Adolescencia y Familia, también con una "autorización excepcional" similar. Estas decisiones, aunque presentadas como 'razones operativas' para asegurar el 'normal desenvolvimiento', evidencian una flexibilización constante de las normas de ingreso y permanencia en puestos de alta responsabilidad. ¿Es una estrategia para mantener equipos funcionales o una señal de la dificultad para encontrar perfiles que cumplan con todas las exigencias formales?
Para el ciudadano común, esto significa que la burocracia sigue su curso con sus propios códigos, y que la promesa de una administración más eficiente y transparente a veces choca con la realidad de las designaciones 'a dedo' y las excepciones. La vigencia de estas designaciones se extiende por 180 días hábiles, plazo en el que supuestamente deberían cubrirse los cargos de forma definitiva. Sin embargo, la historia nos muestra que estas prórrogas suelen ser una constante. El gasto de estas medidas se imputa a las partidas presupuestarias del Ministerio de Capital Humano, manteniendo el entramado de gastos estatales.
'La excepción se convierte en regla cuando la operatividad lo exige, pero ¿a qué costo para la institucionalidad y la transparencia?'
Los interesados pueden seguir las futuras publicaciones del Boletín Oficial para ver si estos cargos finalmente se cubren por concurso o si las prórrogas se vuelven a extender, perpetuando un modelo de gestión que muchos critican.
