¡Carrera Administrativa en Tensión! Concursos Internos que sacuden la Secretaría General

En un movimiento que genera ruido en los pasillos de la administración pública bonaerense, la Secretaría General ha emitido una serie de resoluciones (N° 30, 31 y 32-SGG-2026) para convocar a concursos internos de personal. El objetivo es cubrir de manera interina cargos de Subdirector/a de la Subdirección de Análisis de Estructuras y Procesos Administrativos, Jefe/a de Departamento de Apoyo a la Gestión de la Carrera Administrativa y Jefe/a de Departamento de Asistencia Técnica. Estas convocatorias, enmarcadas en el Decreto N° 24/24 que aprueba el "Reglamento de Proceso de Selección de Personal para la cobertura interina de cargos con asignación de funciones jerarquizadas", buscan cubrir puestos clave dentro de la Dirección de Planificación y Desarrollo del Empleo Público y la Dirección de Carrera Administrativa del Empleo Público. Para el personal de planta permanente con estabilidad, esta es una oportunidad de ascenso y mejora de condiciones laborales. Sin embargo, para otros, suele ser un proceso que genera suspicacias sobre la transparencia y la verdadera meritocracia, especialmente en cargos "interinos" que luego suelen confirmarse. ¿Se busca realmente la eficiencia o se abren puertas para reacomodar fichas internas?

"Resulta oportuno y conveniente convocar al personal de la Planta Permanente con Estabilidad..." El impacto para la sociedad se verá en la eficiencia y calidad de los servicios públicos que estas direcciones gestionan. Una selección adecuada podría fortalecer la capacidad estatal, mientras que una cuestionada podría deteriorar la moral interna y la percepción externa. La clave estará en la rigurosidad y la imparcialidad de los procesos que se llevarán a cabo.