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La Dirección Nacional de Migraciones sigue prorrogando designaciones transitorias y asignando funciones clave, en una danza administrativa que busca mantener la operatividad sin cubrir cargos de forma definitiva.
La Dirección Nacional de Migraciones (DNM), que opera bajo la órbita de la Vicejefatura de Gabinete del Interior, continúa con la práctica habitual de prorrogar designaciones transitorias de personal en su planta permanente. Las Resoluciones 334/2025 y 340/2025 son el claro reflejo de esta dinámica, extendiendo la permanencia de varios agentes y asignando nuevas funciones de manera temporal.
En el caso de la Resolución 334/2025, se prorrogan por Ciento Ochenta (180) días las designaciones transitorias de varios agentes (como Jorge Alberto LANDOLFI, DNI N° 11.849.156; Elsa Graciela ALONSO, DNI N° 10.458.460; y Juan Carlos FERRO, DNI N° 17.902.799, entre otros que figuran en un anexo no publicado) en cargos como Asistentes Administrativos o Técnicos. La justificación es la clásica: 'razones operativas' que impiden la cobertura definitiva de los cargos. Esto significa que, una vez más, la estabilidad laboral en el Estado se maneja con parches temporales, postergando concursos y procesos de selección permanentes.
Por su parte, la Resolución 340/2025 asigna con carácter transitorio las funciones de Coordinador de la Coordinación Centros de Frontera Agua Negra a Martín Leonardo LORENZO BUSTOS (DNI N° 24.266.701). Esta designación, que implica una Función Ejecutiva Nivel IV, se extenderá hasta que se cubra el puesto de forma definitiva, con un plazo máximo de Tres (3) años. Es una movida para asegurar el 'normal desenvolvimiento' de un área crítica, especialmente en un contexto de constantes cambios en las políticas migratorias y de fronteras.
¿Cómo impacta esto en la sociedad? Para el ciudadano común, estos movimientos de personal son parte de la rutina administrativa. Sin embargo, reflejan una gestión del empleo público que prioriza la continuidad operativa a través de la temporalidad, en lugar de la estabilidad y la profesionalización a largo plazo mediante concursos abiertos y transparentes. Aunque se menciona que los cargos deberán ser cubiertos definitivamente, la realidad es que estas prórrogas se suceden año tras año. Es fundamental que estos procesos se agilicen para garantizar una administración pública eficiente y con personal capacitado en puestos clave.
